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Enviado por ginio • 21 de Febrero de 2015 • 249 Palabras (1 Páginas) • 205 Visitas
De conformidad con el Decreto No. 1748 del Congreso de la República, “Ley de Servicio Civil”
vigente a partir del 01 de enero de 1,969, fue creada la Oficina Nacional de Servicio Civil, como
órgano ejecutivo encargado de la aplicación de la Ley de Servicio Civil y su respectivo
Reglamento, aprobado mediante acuerdo Gubernativo número 18-98 de fecha 15 de enero de
1,998 y la Ley de Clases Pasivas Civiles del Estado y su Reglamento, Decreto No.63-88 del
Congreso de la República.
De acuerdo a la normativa citada a la Oficina Nacional de Servicio Civil le corresponde:
Administrar y ejecutar las políticas de administración de personal que emanan de la
Presidencia de la República, estableciendo la normatividad y supervisión
respectiva.
Mantener y administrar el sistema de servicio civil, enmarcándose en la
centralización normativa y desconcentración operativa hacia las unidades de
recursos humanos de la Administración Pública.
Instrumentar el inventario, registro y control del recurso humano que labora en la
Administración Pública.
Administrar el Plan de Clasificación de Puestos del Organismo Ejecutivo, que
responda a la organización, naturaleza, objetivos y funciones de las dependencias
e instituciones.
Dirigir el sistema de reclutamiento y selección de personal, aplicando técnicas
evaluativas que determinen la capacidad y conocimiento de los candidatos que
optan a puestos en la Administración Pública.
Asesorar a las diferentes dependencias del Estado, con el objeto de dar solución a
los problemas o conflictos laborales que surjan en las mismas, a requerimiento de
sus autoridades por instrucciones del Ejecutivo.
Administrar el Régimen de Clases Pasivas Civiles del Estado, para lograr la
protección del servidor público al momento de su retiro, o de sus beneficiarios,
conforme la ley.
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