Funny chocolats.
Enviado por davicoram • 29 de Abril de 2016 • Ensayos • 636 Palabras (3 Páginas) • 183 Visitas
Funny chocolats
Es una pequeña empresa que cuenta con 10 trabajadores entre hombres y mujeres, Funny Chocolats no cuenta con un ambiente fijo de ventas y solo son distribuidores de su producto.
La organización de esta pequeña empresa es de la siguiente forma:
Mediante la ley del código de seguro social general, 14 de Diciembre de 1956. Esta pequeña empresa tiene los siguientes derechos y obligaciones respecto al seguro social con sus empleados:
- Asistencia Medica (enfermedad)
- Riesgos profesionales
- Seguro Maternidad
Mas al contrario no cuenta con ninguno de estos seguros, Funny Chocolats no tiene mercado estable además existe mucha competencia (productos extranjeros); por lo que tiene ingresos bajos lo cual no le permite asegurar a sus trabajadores.
No tiene políticas internas que ayuden a solucionar problemas con accidentes de trabajo y asistencia médica, por lo que nos da a entender que tiene algún tipo de acuerdo verbal con sus trabajadores en los que determinan algún otro beneficio a cambio de exigir los seguros sociales.
Al igual que muchas pequeñas empresas tienden a convencer a sus empleados de que no es necesario contar con algún tipo de seguro social omitiendo de esta forma sus obligaciones con sus empleados.
Caso contario los empleados no ven conveniente el exigir un seguro que se le descuente de su salario.
FUN-GAR
Esta pequeña empresa de metalmecánica cuenta con 10 trabajadores hombres, está ubicada en Av. Blanco Galindo Km 3, FUN-GAR se dedica a la fabricación de mezcladoras de cemento.
La organización de FUN-GAR es de la siguiente manera:
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Mediante la ley del código de seguro social general, 14 de Diciembre de 1956. Esta pequeña empresa tiene los siguientes derechos y obligaciones respecto al seguro social con sus empleados:
- Asistencia Medica
- Seguro contra accidentes
- Seguro de muerte del sostén familiar
FUN-GAR cumple únicamente con el seguro contra accidentes laborales, según el contrato de trabajo se establece que no existe ningún descuento del salario para recibir este beneficio. Pero lamentablemente los trabajadores no gozan de los seguro de asistencia médica y de muerte del sostén familiar porque esto significaría un gasto muy grande para la empresa, pese a ser una obligación establecida por las leyes del código de seguridad social.
Sin embargo cuenta con políticas internas que benefician al empleado, en caso de accidente laboral FUN-GAR se compromete a pagar los gastos médicos (hospital, medicamentos, recuperación, servicios de fisioterapia, etc.).
En caso de accidentes graves con baja médica (de 1 a 6 meses) el empleado percibirá el salario mínimo nacional establecido por el gobierno hasta su reincorporación a sus actividades laborales.
En caso de accidentes leves con baja médica (de 1 a 30 días) el empleado percibirá su salario íntegro hasta su reincorporación a sus actividades laborales.
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