GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1.1 OBJETIVO

La Gestión de Recursos Humanos busca propiciar el desarrollo de nuestros colaboradores y optimizar la relación persona-puesto, con el fin de ser cada día más competitivos frente a los retos del negocio. Para conseguirlo, se adelantan en forma dinámica los procesos propios del área, dando cubrimiento a la totalidad de la plantilla, y respondiendo a las necesidades de la organización a corto, mediano y largo plazo.

1.2 MISIÓN

Nuestra misión, en lo que a Gestión se refiere, es apoyar e interactuar permanentemente con las diferentes áreas de la compañía en la planeación integral del Recurso Humano, para facilitar el logro de los objetivos empresariales.

Lo anterior a través de estilos y marcos de actuación que permitan ofrecer las mejores opciones de carrera profesional a los empleados, impulsando una cultura orientada a alcanzar altos estándares de desempeño dentro de un clima laboral motivador.

1.3 PRINCIPIOS

• Identificarse con la Visión, Principios y Compromisos de BBVA Previsión AFP para que la Gestión realizada se encuentre acorde con las necesidades de la Organización.

• Comprometerse con los proyectos del Grupo BBVA y de la AFP, y encaminar la gestión hacía la consecución de los Objetivos Organizacionales.

• Conseguir resultados oportunos y de calidad en el área de Gestión que sean parte significativa en el progreso de la empresa.

• Aportar constantemente ideas novedosas que contribuyan a una mejor Gestión del Recurso Humano en BBVA Previsión AFP.

• Garantizar que la ética, transparencia, coherencia, objetividad y productividad caractericen a los Gestores de Recursos Humanos.

• Conocer a profundidad a cada uno de los colaboradores de los colectivos asignados, con el objetivo de realizar una Gestión con calidad y eficiencia.

• Respetar los principios de no-discriminación, equidad, igualdad de oportunidades y efectivo cumplimiento de las políticas de Recursos Humanos vigentes

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