Grant Torton en Honduras
Enviado por Elias Melgar • 20 de Enero de 2019 • Documentos de Investigación • 752 Palabras (4 Páginas) • 132 Visitas
HISTORIA
En 1924, Alexander Richardson Grant, a la edad de 26 años, fundó Alexander Grant & Co en Chicago para ofrecer servicios a medianas empresas. Grant había desarrollado su carrera de auditor en Ernst & Ernst (actualmente Ernst & Young), comprometiéndose a ofrecer servicios a medianas empresas.
Tras el fallecimiento de Grant en 1938, Alexander Grant & Co continuó creciendo a nivel nacional. En 1969, Alexander Grant & Co. se unió a firmas de Australia, Canadá y Reino Unido para establecer la organización Alexander Grant Tansley Witt, la cual operó con éxito durante 10 años.
En 1980, se unieron otras 49 firmas de auditoría, incluyendo Thornton Baker en Reino Unido, una empresa que compartía características, y valores, formando así la organización mundial Grant Thornton. En 1986, Alexander Grant & Co. cambió su nombre por el de Grant Thornton, reflejando la unión con la empresa británica Thornton Baker, que también cambió su nombre por el de Grant Thornton.
Grant Thornton Honduras
Firma miembro de Grant Thornton Internacional Ltd. Fue constituida bajo las leyes de la republica de Honduras, en el año 1998. Su domicilio fiscal es en la ciudad de San Pedro Sula, teniendo oficina regional en la ciudad de Tegucigalpa.
Su objetivo es proporcionar un servicio integrado de alta calidad, en las áreas de auditoria y consultoría, cubriendo desde su sede en Honduras, cualquier requerimiento de los servicios profesionales que brindamos, a clientes establecidos en el país y en el extranjero.
Grant Thornton Honduras cuenta con el reconocimiento y certificación de varias instituciones y organismos nacionales e internacionales, como Banco Mundial, Unión Europea, USAID, Comisión Nacional de Bancos y Seguros, Banco Interamericano de desarrollo entre otros.
VALORES
El utilizar un conjunto común de valores para guiar las acciones y conductas diarias permitirá a las firmas miembro prestar un servicio al cliente distintivo – de un modo que es único y consistente a nivel mundial.
Los valores facilitan el entendimiento de cómo se debe actuar, tanto individual como colectivamente.
CLEARR
Además de contar con una cultura global distintiva, hemos desarrollado seis principios básicos, conocidos como nuestros valores CLEARR.
Colaboración: Pedir ayuda, dar ayuda – trabajamos bien juntos, actuar como uno.
Liderazgo: Tener coraje e inspirar a otros – nos desafiamos a ser lo mejor que podamos ser, crear confianza y marcar la diferencia.
Excelencia: Encontrar un mejor camino cada vez – buscamos la excelencia, brindar calidad y mejorar constantemente.
Agilidad: Pensar ampliamente, actuar rápidamente – prosperamos ante el cambio, analizar con claridad y actuar con resolución.
Respeto: Utilizar la influencia sabiamente – somos dueños de nuestras acciones, escuchar con atención y cuidar los detalles.
Responsabilidad: Escuchar y entender, ser francos – creamos relaciones honestas, reconocer acciones y concientizar el impacto.
Si estos valores son tan importantes para usted como lo son para nosotros, debería considerar desarrollar su carrera en Grant Thornton.
Comisariato Los Andes | |||
Numero | Preguntas | Respuestas | Cantidad |
6 | Mi trabajo hace el mejor uso de mis habilidades | 5= Totalmente de acuerdo | 2 |
4= De Acuerdo | 4 | ||
3= Indeciso | 2 | ||
2= En Desacuerdo | 1 | ||
1= Totalmente en desacuerdo | 1 | ||
Analisis | |||
Observamos en la grafica que dos de cada diez personas estan en total acuerdo de que hacen uso de sus mejores habilidades dentro de la organización, cuatro de cada diez personas estan de acuerdo, dos de cada diez personas se sienten indecisas, una de cada diez personas esta en desacuerdo, una de cada diez personas esta en total desacuerdo. Llegando a la conclucion de que la mayoria de empleados hacen uso de sus habilidades dentro de la empresa. | |||
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