Historia De La Administracion

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Resumen-la Historia De La Administracion

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Enviado por: karenpaty 24 febrero 2012

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Palabras: 1491 | Páginas: 6

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HISTORIA DE LA ADMINSTRACION.

FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION.

TUTOR(A):

ELIZABETH MONTES

PRESENTADO POR:

KAREN TROCHA ROMERO

GREYS MENDOZA ANDRADES

ANA BALLESTEROS

JHON CARMONA GUZMAN

INGENIERÍA DE SISTEMAS

V SEMESTRE.

UNIVERSIDAD DE CARTAGENA

CREAD SAN JUAN NEPOMUCENO

BOLIVAR

SAN JUAN NEPOMUCENO.

11 DE febrero de 2012.

HISTORIA DE LA ADMINISTRACION

El hombre como ser social por naturaleza se ve obligado a diseñar estructuras organizacionales que faciliten la convivencia y el trabajo grupal, de modo que se reparta el trabajo de manera equitativa. Desde sus orígenes el hombre ha trabajado para subsistir, tratando de sacar el mayor provecho de sus actividades, para ello ha puesto en práctica cierta forma de administración; pero es necesario revisar los conceptos de algunos autores y las características de la administración antes de realizar una pequeña revisión histórica de la evolución de la administración a lo largo de la historia, para tener una concepción de la transformación que esta ha sufrido y de todos los factores sociales que han sido la base de la administración actual, la cual es el resultado histórico e integrado de los aportes de filósofos, físicos, economistas, estadista y otros como son empresarios que poco a poco fueron perfeccionando el oficio de administrar, desarrollando teorías y bases concretas de lo que es la administración hoy día.

CONCEPTO DE ADMINISTRACION.

Willbur Jiménez Castro, define la administración como: “una ciencia compuesta de principios, técnicas y prácticas, cuya aplicación a conjuntos humanos permite establecer sistemas racionales de esfuerzos cooperativos, a través de los cuales se pueden alcanzar propósitos comunes que individualmente no se pueden lograr en los organismos sociales”.

Fremont E., Kast, dice que la: “administración es la coordinación de

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hombres y recursos materiales para el logro de objetivos organizativos, lo que se logra por medio de cuatro elementos: dirección hacia objetivos, a través de gente, mediante técnicas y dentro de una organización”.

Chiavenato Adalberto (1999), refiere que la palabra

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