Huelga.
Enviado por mairittaG • 4 de Septiembre de 2013 • Informes • 202 Palabras (1 Páginas) • 207 Visitas
Protección contra la discriminación antisindical con motivo de huelga
Debido a las quejas que se presentan, el Comité de Libertad Sindical ha examinado en numerosas ocasiones
*alegatos de represalias, ya sean despidos de dirigentes sindicales, o trabajadores, u otro tipo de actos perjudiciales en el empleo, por organizar o simplemente participar el huelgas legítimas.
Normas internacionales del trabajo relativas a la discriminación antisindical.
La libertad Sindical se halla garantizada de manera general por:
*El convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva .
*El convenio sobre los representantes de los trabajadores
*El convenio sobre las relaciones de trabajo en la administración pública.
TIPOS DE ACTOS DE DISCRIMINACIÓN ANTISINDICAL EN CASO DE HUELGA
*Ninguna persona debe ser objeto de discriminación a causa de su actividad o de su afiliación sindical legítimas, ya sean presentes o pasadas.
Nadie debería ser objeto de sanciones por realizar o intentar realizar una huelga legítima.
El despido de trabajadores a raíz de una huelga legítima constituye una grave discriminación en materia de empleo por el ejercicio de una actividad sindical lícita.
El respeto a los principios de la libertad sindical requiere que a los trabajadores no se les despida o deniegue el reingreso por participar en una huelga.
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