Imagen Del líder

1.- “EL PODER DE LA IMÁGEN DEL LÍDER”

En este primer tema que es “el poder de la imagen del líder”, la imagen personal es la carta de presentación que nosotros tenemos hacía nuestro entorno, ya sea familia, clientes, etc, y no siempre es cómo nosotros lo deseamos.

La imágen significa:”figura, representación, semejanza y apariencia de algo o de alguien”. O también el conjunto de significado por los que llegamos a conocer a una persona y a través de la cual las personas la describen, recuerdan y relacionan.

La imágen es poderosa y nuestra apariencia transmite mucho.

Pero al hablar de imágen personal no se refiere nadamas al atuendo que se lleve, es algo más, que abarca también los rasgos físicos, posturas, tono de voz, etc.

La imágen persona es cómo una foto, es todo lo que los demás vez de nosotros en una rápida y fugaz mirada y das a saber si eres de confianza o no. Las personas tienden más a creer en lo que ven, que en lo que se les dice.

Nuestra imagen será la manera de cómo somos percibidos.

Al momento de querer cambiar nuestra apariencia cómo vestimenta, modales, comportamiento, etc, debemos de considerar el cambio interior también, porque si no tendrá poco valor. Es como tomar la cáscara y olvidarnos del fruto, también son importantes los valores, actitudes, estima.

-Los elementos en la imagen son:

1. Percepción: los estímulos emitidos por alguien que generan percepción que se traducirá en imagen.

2. Imagen: que es la que se convertirá en identidad de quien has sido percibido.

3.- Identidad: La imagen es percepción que eso se convierte en identidad y con el tiempo se genera la reputación. Que es:

4. Reputación: es la opinión que se tiene de la gente de una persona o cosa.

- Variables que producen la imagen.

Estímulos verbales.

Estos generan la percepción a través de la palabra ya sea oral o escrita.

Estímulos No verbales.

Es todo aquello que se comunica sin palabras.

- Metodología para construir una imagen.

1) Investigación.

Es la que nos proporcionara toda la información sobre la percepción que se tiene de nosotros.

2) Diseño.

Se procede al análisis de los estímulos que crearan la percepción

Hay que aprender a diseñar

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