Integracion De Una Empresa

INTEGRACION

CONCEPTO:

Es obtener y articularlos elementos materiales y humanos necesarios para el adecuado funcionamiento de un organismo social.

PRINCIPIOS DE LA INTEGRACION:

1- El hombre adecuado para el puesto adecuado

2- De la provisión de elementos administrativos.

3- De la importancia de la introducción adecuada.

PRINCIPIOS DE LA INTEGRACION DE COSAS:

1- Carácter administrativo de esta integración

2- Abastecimiento oportuno

3- Instalación y mantenimiento

4- Delegación y control

ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS DE LA EMPRESA

TIPOS DE RECURSOS:

. Físicos: Son los recursos, propios y ajenos, de carácter económico y monetario que la empresa requiere para el desarrollo de sus actividades.

a) Dinero en efectivo

b) Aportaciones de los socios (acciones)

c) Utilidades

FINANCIEROS:

a) Prestamos de acreedores y proveedores

b) Créditos bancarios o privados

c) Emisión de valores (bonos, cedulas, etc.

INTANGIBLES: No se perciben fácilmente

a) Reputación

b) Tecnología

c) Cultura

HUMANOS: Conjunto de empleados y colaboradores que trabajan en una empresa u organización.

a) Conocimiento

b) Comunicación

c) Motivación

Según la función que desempeñes y el nivel jerárquico en que se encuentren dentro de la organización, pueden ser:

- Obreros

- Oficinistas

- Técnicos

- Ejecutivos

- Directores

REGLAS Y TECNICAS DE LA INTEGRACION:

RECLUTAMIENTO: Tiene por objeto hacer, de personas totalmente extrañas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella, tanto haciéndolos conocidos a la misma, como despertando el interés necesario.

SELECCIÓN: Tiene por objeto escoger, entre los distintos candidatos,

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