Interpretacion

“El trabajo comunal puede definirse como el sistema o forma de trabajo en el que la fuerza de trabajo, está constituida por individuos pertenecientes a una comunidad, dentro de una división del trabajo por sexo y edades, cuyo objetivo es satisfacer necesidades de tipo colectivo, reconocidas como tales por la misma comunidad. Adicionalmente, esta forma de trabajo puede coexistir o ser sustituida total o parcialmente mediante el aporte de bienes como alternativa a la fuerza de trabajo, hallándose esta variante asociada al proceso de transculturación".

Las organizaciones campesinas, también llamadas organizaciones locales, comunitarias, rurales o populares son agrupaciones de base, formales o informales, voluntarias, democráticas, cuyo fin primario es promover los objetivos económicos o sociales de sus miembros. Independientemente de su situación jurídica o grado de formalización se caracterizan por ser grupos de personas que tienen por lo menos un objetivo común. Actúan conjuntamente ante las autoridades locales asociadas a la idea del desarrollo “de abajo hacia arriba” y constituyen mecanismos para la obtención de créditos, insumos, capacitación y otros servicios promoviendo el bienestar de sus miembros.

Los pequeños agricultores, trabajadores rurales, campesinos sin tierra, y otros grupos desventajados de la población rural no tienen poder de negociación suficiente para lograr que sus pedidos sean atendidos. De ahí la importancia de agruparse y aunar esfuerzos para formular ante las autoridades demandas que representen los intereses de la totalidad de sus miembros

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