Inventario de competencias del capital humano

1.6 inventario de competencias del capital humano

Este inventario permite conocer las experiencias, las habilidades, los conocimientos y los intereses de los empleados, así como su grado de actualización en el trabajo. Cada persona posee, en mayor o menor grado, facultades únicas, las cuales pueden ser de extraordinaria valía para ella y para la organización. Al ponerlas en juego, la persona posee talentos únicos.

Por lo tanto es imprescindible contar con un inventario de capital humano a fin de efectuar reemplazos, ascensos y transferencias.

Diferencia entre el pronóstico de necesidades de capital humano y el inventario

La comparación del inventario con los pronósticos del área del factor humano permitirá identificar las necesidades futuras y elaborar los planes, estrategias y políticas a seguir: planear la capacitación de quienes sean transferidos o ascendidos y el reclutamiento de nuevo personal.

El inventario de recursos humanos está integrado por una relación detallada de todos los expedientes del personal que integra la empresa en todos los niveles y áreas.

Incluye antecedentes personales, escolaridad, conocimientos, experiencia, competencias, habilidades, pruebas psicométricas, y de personalidad, puestos que han desempeñado dentro y fuera de la empresa así como detalle de sus evaluaciones, ascensos y vida laboral. Este sistema de información es básico para la tomas de decisiones en el área de personal así como para los planes de carrera.

A continuación se presenta un formato de inventario de competencias del capital humano.

CONCLUSIÓN

El inventario de competencias es una parte importante para la empresa ya que en este se conoce las habilidades del empleado, y en lo personal no tenía idea de lo importante que es para clasificar al empleado en las funciones que pueda desempeñar, para en un futuro aplicarlo dentro del área laboral.

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