LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

“LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS”

Para una empresa se debe considerar como primordial, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlos e incentivarlos, esto con el fin de que los empleados desenvuelvan un sentido de pertenencia con la empresa trabajando de acuerdo a la visión de la misma y a su vez crear una responsabilidad social con el entorno que nos rodea.

Según el concepto que nos da “Carl Heyel” de la Administración de Recursos Humanos es una "Forma equilibrada, planificada, práctica y evaluable de seleccionar, utilizar y desarrollar las posibilidades de los empleados.”. Desde este punto de vista podemos decir que la Administración de Recursos Humanos se encarga de; el reclutamiento, la selección, la ubicación, la orientación y la motivación del personal adecuado e igualmente llevar un seguimiento por medio de la evaluación y la retroalimentación en función de la empresa, que consiste principalmente en la identificación de las competencias claves para respaldar un negocio así como también permite el desarrollo del talento ejecutivo preparando al personal junto a los directivos presentes para alcanzar los objetivos empresariales presentes y futuros.

Un objetivo primordial de los recursos humanos es Crear, mantener y desarrollar un ambiente de habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización, es decir desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de Recursos Humanos y alcance de objetivos individuales, Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponibles entre otros.

La administración del personal se deriva de las funciones laborales y administrativas teniendo en cuenta : Ambiente, armonía en las relaciones laborales, niveles de producción, derechos y obligaciones, concatenar esfuerzos, satisfacer el capital menos el trabajo, competencias, condiciones de vida, servicios.

Cabe destacar que el propósito de la administración de los recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde el punto de vista estratégico, ético y social es por ella que es importante que se involucren en la administración de recursos humanos a lo gerentes y directivos y así se lograran mejores contribuciones del personal a la empresa por que esa es la meta.

Es importante que los miembros del departamento conozcan la normatividad y leyes que se deben aplicar para el libre desarrollo de las actividades de una empresa, de igual forma conocer los servicios que presta la compañía. Ya que es muy probable que este contraste de los tipos de gestión guarde relación con la importancia que da la alta gerencia al manejo

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