LA CULTURA ORGANIZACIONAL

LA CULTURA ORGANIZACIONAL

1. Qué es la cultura organizacional

Para comenzar es necesario determinar el concepto de cultura, partiendo que la misma está compuesta por el conjunto de saberes, creencias y pautas de conducta de un grupo social, incluyendo los medios materiales (tecnologías) que usan sus miembros para comunicarse entre sí y resolver sus necesidades de todo tipo.

Considerando que las empresas están compuestas por personas éstas también desarrollan hábitos que con el tiempo se convierten en una cultura organizacional, asuntos tan fundamentales como las normas de cortesía, la forma de atención, la aprehensión de los valores corporativos son aspectos que resaltan en una organización.

Por lo tanto cuando nos referimos a cultura organizacional estamos hablando del comportamiento de los miembros de una empresa, su compromiso con el cumplimiento de los objetivos organizacionales y el convencimiento de que son parte activa de su desarrollo.

2. Cómo se logra alinear la cultura organizacional con los planes, metas y estrategias de una organización?

En mi experiencia he podido percibir que la alineación estratégica solo se logra por medio de una comunicación efectiva y directa sin disfrazar los verdaderos propósitos de la empresa, también es necesario que nuestro grupo de trabajo perciba una disciplina en el cumplimiento de los compromisos pactados y se dé un seguimiento a la evaluación teórica-práctica que permita evitar los disidentes.

También es fundamental que se realice el trabajo de formulación y definición de los planes organizacionales por medio de equipos de trabajo interdisciplinarios compuestos por integrantes de distintos niveles de la empresa, ya que esto permite captar la experiencia de los procesos primarios.

3. Cuáles son los ¨asesinos ¨ de la cultura organizacional?

La desculturización resulta al considerar algunos factores que inciden sobre el comportamiento humano, tales aspectos son: la desinformación, la falta de motivación laboral, la descompensación salarial, la discriminación, la tiranía, el bullyng laboral y la corrupción; Este último presente en escenarios diversos, son algunos de los asesinos de nuestra cultura organizacional.

Bibliografía

• Girard, René (2006): Los orígenes de la cultura. Trotta. Madrid.

• Chica, Sergio. Cultura Organizacional. Colombia. 2008

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