La Entrevista
Enviado por • 11 de Octubre de 2012 • 231 Palabras (1 Páginas) • 274 Visitas
TECNICAS DE LA ENTREVISTA
Todas las personas son diferentes y cambian su conducta dependiendo de las circunstancias, pero son susceptibles a conducirse de cierta manera, tomando esto en cuenta, se clasifican en grandes grupos, aunque estos tipos no siempre se dan de forma pura, sin embargo, esto ayudara a captarlos y así, dirigir la entrevista de una manera más adecuada para obtener la información necesaria.
* Introvertido
* Agresivo
* Manipulador
* mentiroso
PERFIL DEL ENTREVISTADOR
Algunos estudios sugieren que el profesional de la entrevista de selección debe ser agudo, sutil, capaz; debe adivinar los pensamientos de la persona entrevistada y obtener de ella la información deseada mediante el empleo de una táctica inteligente.
Habilidades:
Existen categorías básicas de habilidades y capacidades que un entrevistador requiere, se trata de las siguientes:
* Relaciones interpersonales.
* Comunicación eficaz.
* Análisis y síntesis.
* Interpretativas.
* Toma de decisiones.
* Planeación y organización.
* Inteligencia emocional.
MODALIDADES DE LA ENTREVISTA
Las modalidades de entrevista varían a lo largo de un continuo que va desde la polaridad estructurada a la polaridad abierta, admitiendo diversas denominaciones y formas específicas: informal, en profundidad, dirigida, no dirigida, clínica, biográfica, individual, grupal o focalizada
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