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Qué se entiende por gratificación legal

La gratificación legal es una parte de las utilidades que ha obtenido el empleador en el año comercial y que debe distribuir entre los trabajadores de la empresa.

Este derecho se encuentra regulado entre los artículos 47 y siguientes del Código del Trabajo, en donde se señala que “los establecimientos mineros, industriales, comerciales o agrícolas, empresas y cualesquiera otros que persigan fines de lucro, y las cooperativas, que estén obligados a llevar libros de contabilidad y que obtengan utilidades y excedentes líquidos en sus giros, tendrán la obligación de gratificar anualmente a sus trabajadores en proporción no inferior al treinta por ciento de dichas utilidades o excedentes”.

En virtud de esta norma se desprenden tres requisitos para que exista obligación de pagar gratificación legal:

• Que la empresa persiga un fin de lucro.

• Que esté obligada a llevar libros de contabilidad.

• Que obtenga utilidades o excedentes líquidos en sus giros comerciales.

Si se dan los tres requisitos anteriormente señalados, el empleador deberá pagar una parte de las utilidades líquidas obtenidas durante el año comercial, a todos aquellos trabajadores que tengan derecho a percibir gratificaciones. La parte de las utilidades que se repartirá no puede ser inferior al 30% de las utilidades o excedentes.

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