La Gestion De La Administracion De Los Puestos De Trabajo
Enviado por monicacovilla • 2 de Septiembre de 2013 • 202 Palabras (1 Páginas) • 343 Visitas
El análisis del puesto de trabajo es la evaluación que permite definir los puestos de trabajo y los comportamientos necesarios para desempeñarlos.
Definición de Puesto.
Tareas realizadas por una persona. "El trabajo total asignado a un trabajador individual, constituido por un conjunto específico de deberes y responsabilidades. El número total de puestos de trabajo en una organización equivale al número de empleados más los puestos vacantes" (American Compensation Association, 1992).
Diseño de cargos.
El diseño de cargos incluye el contenido del cargo, el método de trabajo y las relaciones con los demás cargos.
El diseño del puesto de trabajo especifica el contenido de éste, las habilidades y la capacidad que el funcionario o empleado requiere para realizarlo. El diseño de un puestos de trabajo debe:
• Satisfacer al trabajador.
• Elevar la calidad del producto o servicio.
• Mejorar la productividad
Para diseñar un cargo se requiere:
• Identificar las tareas.
• Cómo deben desempeñarse las tareas.
• A quiés se reporta.
• A quién supervisa o dirige.
Factores de especificacionesn de un cargo.
• Requisitos intelectuales.
• Intrucción básica.
• Experiencia necesaria.
• Adaptación al Cargo.
• Iniciativa necesaria.
• Aptitudes necesarias
• Requisitos físicos.
• Esfuerzo físico necesario
• Concentración Visual.
• Destreza y habilidades.
• Constitución física necesaria.
• Responsabilidades implícitas.
• Supervisión de personal.
• Materiales, herramientas y equipos.
• Dinero, título, valores y documentos.
• Contactos internos y externos.
• Información confidencial.
• Condiciones de trabajo.
• Ambiente
...