Trabajo Gestión de personal
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Trabajo De Gestion De Personal
eylomodiMODELO DE COMPETENCIAS Y SU APLICACIÓN EN LOS PROCESOS DE GESTION HUMANA Hoy en día las grandes empresas se han concentrado en contratar su personal, teniendo en cuenta sus conocimientos, sus certificados que los hace competentes para el trabajo, con este modelo que se presenta podremos observar que la ocupación
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Trabajo Col 2 Gestion De Personal
dianaquirozzACTVIDAD a. ¿Qué problemas ve usted que tiene el sistema de evaluación que utiliza Pablo? Lo que podemos observar en este sistema de evaluación es que este no es un sistema objetivo, donde no se tiene en cuenta las acciones que realizan los subordinados, no se justifica la puntuación dada
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Trabajo final gestion de personal
maxpyusProyecto final de Gestión de Personas Alan Peralta Fumey Gestión de Personas Instituto IACC 20 de Agosto de 2017 ________________ Introducción El presente proyecto tiene por finalidad, demostrar a la alta gerencia del Hotel Le Carrereé, la real importancia del área de recursos humanos, en la reestructuración de la organización,
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TRABAJO COLABORATIVO 1 GESTION PERSONAL
jairFORO COLABORATIVO 1 GESTION DE PERSONAL YUDITH CAICEDO DOMINGUEZ Tutora UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA_UNAD ADMINISTRACION DE EMPRESAS 2013 a. Análisis del caso “no solo de pan vivirá el hombre”, con referencia una teoría de la motivación de las investigadas (no copiar textualmente la teoría sino aplicarla). NO SOLO
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TRABAJO COLABORATIVO 1 GESTION DE PERSONAL
irisrojasGESTIÓN DE PERSONAL ENSAYO IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Presentado por: IRIS DISNEY ROJAS FRANCO Código: 1030537185 Grupo No.: 102012_108 Presentado a: JORGE ECHAVARRÍA ZULETA Tutor del Curso de Gestión de Personal UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA A DISTANCIA UNAD ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDAD - ECSAH
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Trabajo Colaborativo 1 Gestion De Personal
wgalvarezaGESTION DE PERSONAL TRABAJO COLABORATIVO 1 WILLIAM GERMAN ALVAREZ ALVAREZ CODIGO: 1052378825 ASTRID ALEJANDRA DELGADO YULLI VIVIANA CORREGIDOR FERNEY HUMBERTO PARADA GRUPO: 102012_269 TUTOR ANDREY EDUARDO GALVIS UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD FACULTAD DE CIENCIAS ,TECNOLOGIAS E INGENIERIAS DUITAMA 2012 INTRODUCCION En el presente trabajo se aplicarán los
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TRABAJO COLABORATIVO 2 GESTION DE PERSONAL
JOLOPEZP870827Contexto: El empresario Fernando Martínez es propietario desde hace 5 años del “restaurante delicius”, hasta el momento el restaurante se ha logrado mantener siendo competitivo en un sector exclusivo de la ciudad de Pereira a pesar de factores como la competencia y los altos índices de desempleo en la ciudad.
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Trabajo Colaborativo 2 Gestion De Personal
marthik76Políticas de evaluación de desempeño, técnica a utilizar con los correspondientes formatos, flujo grama del proceso. Recuerden que se deben evaluar competencias INTRODUCCION La evaluación del desempeño es una de las actividades más importantes en la administración de personal, aunque no es una práctica corriente en la empresa privada, más
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TRABAJO COLABORATIVO 2 GESTION DE PERSONAL
yanethr17ontexto: El empresario Fernando Martínez es propietario desde hace 5 años del “restaurante delicius”, hasta el momento el restaurante se ha logrado mantener siendo competitivo en un sector exclusivo de la ciudad de Pereira a pesar de factores como la competencia y los altos índices de desempleo en la ciudad.
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Trabajo Colaborativo 2 Gestión De Personal
TRABAJO COLABORATIVO N° 2 GESTION DE PERSONAL TUTORA: YUDITH CAICEDO DOMINGUEZ Presentado por: LILIANA PAOLA SALGADO MORENO GRUPO 102012_132 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD NOVIEMBRE 2013 POLÍTICAS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO La política para la evaluación de desempeño de la empresa son las siguientes: La evaluación del
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Trabajo Colaborativo 1 Gestión De Personal
loreisa49716DESARROLLO ACTIVIDAD 1). Investigación sobre el modelo de competencias en diferentes sitios web y la bibliografía aportada en esta guía. El sistema productivo exige no tanto el trabajo manual de nuestros antepasados, ni tanto el trabajo de producción industrial, hoy sustituido por la robotización, sino el conocimiento sustituyendo la tierra,
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TRABAJO COLABORATIVO 1. GESTION DE PERSONAL
MARIAISABELMAZAGESTION DE PERSONAL -TRABAJO COLABORATIVO I- Leida Rocio Reyes Cuevas Código 65.749.595 María Isabel Maza Caldera Código 35.173.015 Luz Elena Cañas Rivera Código 60.261.820 Olga Yaned Zapata Tabón Código 43152426 Luis Carlos Navarro Aldana Código 91471734 Grupo 102012_70 SANDRA TOVAR Tutora UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD Escuela de
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Trabajo Colaborativo Dos GESTION DE PERSONAL
dayrofUNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD GESTION DE PERSONAL Trabajo colaborativo No 2 Presenta Nombre: Dayro Fernando González Angarita Cédula: 1.052.384.078 CEAD: Santa Marta Programa académico (carrera): Administración De Empresas Número Celular: 321-5072994 e-mail: dayrof0107@hotmail.com TUTOR YUDIT CAICEDO DOMINGUEZ Aracataca, Magdalena, Colombia Martes 19 de mayo de 2011 INTRODUCCION
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TRABAJO DE RECONICIMIENTO GESTION DE PERSONAL
silviajealexaACTIVIDAD 2. RECONOCIMIENTO GENRAL Y DE ACTORES GESTION DE PERSONAL NOMBRE: SILVIA STELLA HENAO ÁLVAREZ CC 43.492.239 GRUPO: 102058_43 Tutor YUDITH CAICEDO DOMINGUEZ ADMINISTRADORA DE EMPRESAS UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ADMINISTRACION DE EMPRESAS CEAD MEDELLIN 16 febrero de 2013 SALARIOS E INCENTIVOS Cuando las personas ejercemos una actividad
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Trabajo Colaborativo 1 De Gestion De Personal
mao01“GESTIÓN DE PERSONAL” ACTIVIDAD N° 6 TRABAJO COLAVORATIVO 1 GRUPO 102012 – 166 Presentado por: MAURICIO ORTIZ GOMEZ C.C. 77.174.014 RODOLFO MIGUEL HERAZO DEL TORO CC.78.106.029 JAVIER QUIÑONES C.C Tutora: MARIBEL MURILLO 19 Octubre de 2013 INTRODUCCIÓN Este trabajo se realizo con el fin de conocer las reglas básicas, de
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TRABAJO COLABORATIVO 1 DE GESTION DE PERSONAL
edinerUNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA CURSO DE GESTION PERSONAL TRABAJO CILABORATIVO Nº1 PRESENTADO POR: LUISA MARIA CAICEDO CD: 1130668372 EDINER ALEJANDRO RODRIGUEZ LADY MILENA NARANJO KATHERINE PAOLA CONEO FABIAN RICARDO CASTRO TUTOR JORGE ELIECER ECHAVARRIA OCTUBRE 13 DE 2011 INTRODUCCION En el presente trabajo se aplicarán los conocimientos adquiridos
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Trabajo De Reconocimiento Gestión De Personal
AudreyruedafRECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES ACTIVIDAD 2 AUDREY RUEDA FRANCO C.C 36502672 ALBA AZUCENA FONSECA TUTORA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA TECNOLOGIA REGENCIA EN FARMACIA CEAD SANTA MARTA FECHA: 28 DE FEBRERO 2013 1. La presentación del estudiante Mi nombre es Audrey Rueda Franco, Estudio Tecnología de Regencia en
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GESTION DE PERSONAL TRABAJO COLABORATIVO EVALUACIÓN FINAL
jadernayidGESTION DE PERSONAL TRABAJO COLABORATIVO EVALUACIÓN FINAL PRESENTADO POR: YEISON TOVAR PETANO – 1.103.104.245 MARTIN DANIEL DUQUE JADER BETIN ATENCIA – 1.102.809.596 GRUPO 102012_21 TUTORA: BETTY CASTELLAR UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD MAYO 24 DE 2015 INTRODUCCIÓN La gestión por competencias se ha convertido en una herramienta cada
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TRABAJO SOBRE GESTION DE PERSONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS. "CASO LA FOGATA"
consultoriahelpTRABAJO SOBRE GESTION DE PERSONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS CASO:LA FOGATA ENUNCIADO La fogata, es un restaurante tipo brasería que lleva abierto más de 10 años, su especialidad son las carnes a la brasa, pero actualmente no está pasando por un buen momento. Se trata de una empresa formada por 8
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Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo en la salud mental en el personal de enfermería
MARIA ISABEL ARROYAVE GUEVARAEl reto del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo en la salud mental en el personal de enfermería 1. Introducción Este artículo de revisión tiene como objetivo mostrar lo que dicen distintos autores de literatura especializada en cuanto a sistemas de gestión en seguridad y salud