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Legislacion aboral


Enviado por   •  26 de Octubre de 2015  •  Informes  •  346 Palabras (2 Páginas)  •  128 Visitas

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Legislación laboral:

Contrato de trabajo: se aplica legislación laboral (presunción proteccionista al trabajador)

Contrato civil: flexible y se da en circunstancias específicas.

Consecuencias de la aplicación del principio de primacía de la realidad:

  • Contrato realidad (no requiere forma escrita)
  • Limitación a la libertad contractual
  • Todos los contratos son de naturaleza laboral, en principio.
  • La naturaleza de la relación y el contrato aplicable,  lo determina la naturaleza del puesto de trabajo
  • Impacto económico por la aplicación de las cargas sociales.

Elementos de la relación laboral:

  1. Prestación personal
  2. Subordinación (dependiente)
  3. Pago de remuneración

Tipos de Contrato Laboral:

  1. A plazo Indeterminado
  • Tiene un inicio pero un fin incierto
  1. A plazo Fijo
  • Tiene un inicio y un fin definidos

Contratos Modales

  1. TEMPORALES
  1. Inicio o lanzamiento de nueva actividad
  2. Necesidades del mercado
  3. Reconversión empresarial
  1. ACCIDENTALES
  1. Ocasional
  2. Suplencia
  3. Emergencia
  1. OBRA O SERVCIO
  1. Específico
  2. Intermitente
  3. De temporada

Contratos Modales: Condiciones

  • Limitado a causas objetivas indicadas en el contrato)
  • Limitado a un plazo individual y global
  • Requiera forma escrita
  • Requiere presentación a la Autoridad Administrativa de Trabajo
  • Están sujetos a control posterior
  • Pueden ser objeto de desnaturalización y generación de consecuencias para la empresa

Contratos Modales: Plazos

  1. TEMPORALES
  1. Inicio o nueva actividad - máximo 3 años
  2. Necesidades del mercado - No tiene - 5 años
  3. Reconversión empresarial - máximo 2 años

 

  1. ACCIDENTALES
  1. Ocasional - 6 meses por año como máximo
  2. Suplencia - el necesario, 5 años
  3. Emergencia - el necesario, 5 años
  1. OBRA O SERVCIO
  1. Específico - el necesario, renovable, 5 años
  2. Intermitente - no tiene, 5 años
  3. De temporada - según la temporada, 5 años

Modalidades Formativas Laborales:

Capacitación Laboral Juvenil (CLJ)

  1. Aprendizaje
  1. Prácticas Pre Profesionales
  2. Prácticas Profesionales

 

 

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