Legislación

Objetivo

Conocer cuáles son las obligaciones de los trabajadores en la fuente laboral

Conclusión

Los trabajadores tienen obligaciones y prohibiciones para desarrollarse en su fuente laboral, por lo que fue necesario establecer las normas del Código de Trabajo que tienen como fin ser esencialmente conciliatorias entre el capital, el trabajo a atender y el patrono.

Comentario

Es importante que cada persona tenga una clara comprensión de cuáles son los derechos y obligaciones tanto del trabajador como del patrón dentro del ambiente laboral, estas normas están contenidos dentro del Código de Trabajo y tienen la función de ser conciliatorias, pues son normas procesales, claras, sencillas y desprovistas de mayores formalismos, que permiten administrar justicia, entonces nos pueden ayudar a resolver cualquier tipo de problema que pueda surgir dentro del trabajo pudiendo aplicar la legislación Laboral, estas normas además de ya estar contenidas en el Código de Trabajo, deben ser dadas a conocer en los contratos laborales y en los reglamentos internos de la empresa o establecimientos.

Recomendación

Los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores, deben darse a conocer en cualquier empresa, en el contrato de trabajo, para evitar problemas y para que ambas partes sepan como deben realizar sus labores. Y que cumplan con las disposiciones de las normas de trabajo.

Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo.

Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.

Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.

Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción.

Observar buenas costumbres durante el servicio.

Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo.

Integrar los organismos que establece esta Ley.

Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o

...