Ley federal del trabajo

Artículo 98.- Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios. Cualquier disposición o medida

que desvirtúe este derecho será nula.

Artículo 99.- El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el derecho a percibir

los salarios devengados.

Artículo 100.- El salario se pagará directamente al trabajador. Sólo en los casos en que esté

imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la persona que designe como

apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos.

El pago hecho en contravención a lo dispuesto en el párrafo anterior no libera de responsabilidad al

patrón.

Artículo 101.- El salario en efectivo deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, no

siendo permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se

pretenda substituir la moneda.

Artículo 102.- Las prestaciones en especie deberán ser apropiadas al uso personal del trabajador y

de su familia y razonablemente proporcionadas al monto del salario que se pague en efectivo.

Artículo 103.- Los almacenes y tiendas en que se expenda ropa, comestibles y artículos para el

hogar, podrán crearse por convenio entre los trabajadores y los patrones, de una o varias empresas, de

conformidad con las normas siguientes:

I. La adquisición de las mercancías será libre sin que pueda ejercerse coacción sobre los

trabajadores;

II. Los precios de venta de los productos se fijarán por convenio entre los trabajadores y los patrones,

y nunca podrán ser superiores a los precios oficiales y en su defecto a los corrientes en el mercado;

III. Las modificaciones en los precios se sujetarán a lo dispuesto en la fracción anterior; y

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión

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Última Reforma DOF 17-01-2006

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IV. En el convenio se determinará la participación que corresponda a los trabajadores en la

administración y vigilancia del almacén o tienda.

Artículo 103 Bis.- El Ejecutivo Federal reglamentará la forma y términos en que se establecerá el

fondo de fomento y garantía para el consumo de los trabajadores, que otorgará financiamiento para la

operación de los almacenes y tiendas a que se refiere el artículo anterior y, asimismo, gestionará de otras

instituciones, para conceder y garantizar, créditos baratos y oportunos para la adquisición de bienes y

pago de servicios por parte de los trabajadores.

Artículo 104.- Es nula la cesión de los salarios en favor del patrón o de terceras personas, cualquiera

que sea la denominación o forma que se le dé.

Artículo 105.- El salario de los trabajadores no será objeto de compensación alguna.

Artículo 106.- La obligación del patrón de pagar el salario no se suspende, salvo en los casos y con

los requisitos establecidos en esta Ley.

Artículo 107.- Está prohibida la imposición de multas a los trabajadores, cualquiera que sea su causa

o concepto.

Artículo 108.- El pago del salario se efectuará en el lugar donde los trabajadores presten sus

servicios.

Artículo 109.- El pago deberá efectuarse en día laborable, fijado por convenio entre el trabajador y el

patrón, durante las horas de trabajo o inmediatamente después de su terminación.

Artículo 110.- Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos

y con los requisitos siguientes:

I. Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al

trabajador, errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos producidos por la empresa o

establecimiento. La cantidad

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