Liderazgo

Políticas organizacionales.- Ordenar y difundir el marco normativo interno de la compañía.

EXPOSICIÓN DE LA POLÍTICA

a) Es política de la empresa es mantener informados a sus colaboradores sobre las Políticas, Reglamentos, Normas, Procesos, Estructura y Procedimientos, de manera que todo el personal tenga plenamente identificado cuál es su rol dentro de la organización, su relación con todas las áreas, y como ejecutar sus funciones de acuerdo a los procesos y procedimientos en vigencia.

b) Se deben publicar los documentos organizacionales aprobados con la leyenda “Vigentes” para que los usuarios dispongan de todos aquellos que les son necesarios para el desempeño de sus funciones los cuales podrán consultar imprimir o copiar.

Política Salarial.- Crear un sistema de remuneración ordenado, equitativo para la organización y para los empleados, que motive eficazmente el trabajo productivo y el cumplimiento de los objetivos y metas de la Compañía

EXPOSICIÓN DE LA POLÍTICA

a) El sistema de remuneración de la organización obedecerá a un modelo

Internacionalmente aceptado y su valoración estará de acuerdo con el mercado laboral local del sector industrial.

b) El cumplimiento del sistema de remuneración se normará en base a un

Reglamento de Aplicación que será aprobado por el Directorio de la compañía.

Se procurará establecer un sistema de remuneración variable en función del cumplimiento de objetivos y metas Toda promoción o ascenso incluirá la remuneración del nuevo cargo, de acuerdo a la política salarial vigente. Previa a la titularización, el promocionado deberá cumplir un periodo de tres meses en el ejercicio de su

Cargo y haber ganado el correspondiente concurso de méritos.

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