LIDERAZGO

¿QUE ES EL LIDERAZGO?

El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.

También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).

DIFERENCIA ENTRE AUTORIDAD, PODER Y LIDERAZGO

-AUTORIDAD: La autoridad es una forma de dominación ya que exige o pide la obediencia de los demás. Es el arte de conseguir que la gente haga voluntariamente lo que uno quiere debido a su influencia personal.

-PODER: Cualidades imaginables de un hombre y toda suerte de constelaciones posibles puede colocar a alguien en posición de imponer su voluntad en una situación dada.

Es una capacidad de forzar a alguien para que esto, aunque prefiera no hacerlo, haga nuestra voluntad debido a nuestra posición o fuerza

-LIDERAZGO: Conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en la mente de las personas, en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, aunque la realidad sea diferente, en el logro de metas y objetivos.

AUTORIDAD PODER LIDERAZGO

Se concede a los puestos, no a los individuos

* Los subordinados aceptan la autoridad

* La autoridad fluye hacia abajo por la jerarquía vertical.

*Atributo de una persona, cargo u oficio que otorga un derecho a dar órdenes.

*Tiene que ver con el Ser (Persona)

*Proviene del respeto

*Decide o hace lo que tú quieres hacer

* Es producto de una meta en conjunto

* Es capaz de trascender sus necesidades individuales para derramarse al servicio de otros

* Existe un acto de voluntad * Estar capacitado, reunir las condiciones, para hacer lo que se expresa.

* Facultad para hacer algo.

* Dominio o influencia que uno tiene sobre alguna cosa. * Posesión actual o tenencia de una cosa.

* Fuerza, capacidad, eficacia. * Capacidad de provocar ciertos efectos.

* Autorización para hacer algo dada por una autoridad competente para darla.

*Tiene que ver con el hacer (obligación).

*Del poder proviene el miedo

*Obliga a hacer las cosas

*Es producto de una meta individual

*Es un miedo egoísta que busca explicar y darse sentido a sí mismo.

*Existe un acto de forzar la cosas (obligar).

* Cuida la imagen

* Controla sus emociones

* Confianza y seguridad

* Humildad y sinceridad

* Capacidad de argumentación

* Conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo

* Inteligencia emocional

* Capacidad de establecer metas y objetivos

* Capacidad de planeación

* Tiene carisma

* Es Innovador

* Es responsable

* Esta informado

* Crece y hace crecer a su gente

* Capacidad de comunicarse

ESTILOS DE LIDERAZGO

1. Liderazgo autocrático

El Liderazgo autocrático es una forma extrema de liderazgo transaccional, donde los líderes tiene el poder absoluto sobre sus trabajadores o equipos. Los miembros del staff tienen una pequeña oportunidad de dar sugerencias, incluso si estas son para el bien del equipo o de la organización. Muchas personas se sienten resentidas al ser tratadas de esta manera. A menudo el liderazgo autocrático tiene altos niveles de ausentismo y rotación del personal. Para algunas tareas y trabajos sin calificación el estilo puede ser efectivo, porque las ventajas del control superan las desventajas.

2. Liderazgo burocrático

Los líderes burocráticos hacen todo según "el libro". Siguen las reglas rigurosamente y se aseguran que todo lo que hagan sus seguidores sea preciso. Es un estilo de liderazgo muy apropiado para trabajar cuando existen serios riesgos de seguridad (como trabajar con maquinaria, sustancias tóxicas, o peso peligroso) o cuando largas sumas de dinero están en juego.

3. Liderazgo carismático

Un estilo carismático de liderazgo es similar al liderazgo transformacional, porque

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