Los recursos humanos como la función

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

Podemos definir los recursos humanos como la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, capacitar, emplear, ayudar y retener colaboradores y empleados de la organización.

El objetivo principal de recursos humanos es el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, este objetivo principal puede dividirse en 4 objetivos primordiales:

OBJETIVOS SOCIALES: Se debe repercutir en la sociedad de manera que contribuya a esta, es por eso que las organizaciones debe cuidarse prácticas discriminatorias que falten a su compromiso ético con la sociedad.

OBJETIVOS CORPORATIVOS: Logros y metas fundamentales de las organizaciones.

OBJETIVOS FUNCIONALES: Debe contribuir de forma razonable a la organización, un uso insuficiente o excesivo puede desequilibrar a la empresa.

OBJETIVOS PERSONALES: Satisfacer las necesidades individuales de los integrantes de una organización de modo que cada uno se sienta realizado en la realización de sus labores.

Los elementos de recursos humanos son los que están presentes en las organizaciones, tales como: personas o recursos humanos, actividades, objetivos, recursos financieros, equipos, maquinaria, métodos…

También están los elementos de la fase administrativa:

PREVISIÓN: Determinación de lo que se desea lograr por medio de un organismo socia, la investigación y la valoración.

PLANEACIÓN: Es para fijar tiempos de las determinaciones de las unidades que se planteen en los objetivos.

ORGANIZACIÓN: Estructuración de las relaciones, funciones y obligaciones.

INTEGRACIÓN: Conocimientos que se dan al organismo social de todos aquellos medios administrativos por lo cual deben ser eficaces para mejor desarrollo.

DIRECCIÓN: Impulsar, coordinar y vigilar las acciones de cada miembro y grupo de un organismo social, con el fin de que se realice del modo más eficaz.

CONTROL: Sistema que permite medir resultados actuales y pasados con el fin de saber si se ha obtenido lo esperado, corregir, mejorar y formar nuevos planes.

Los recursos humanos tienen actividades como:

PLANEACIÓN: Prever las necesidades futuras de la empresa.

DESARROLLO: Satisfacer las necesidades de la empresa.

EVALUACIÓN: Saber el desempeño de los empleados y modificaciones que haya que hacerse o no.

COMPENSACIÓN: Ganancias que devengan los empleados por sus aportes a la empresa.

CONTROL: Evaluar la efectividad y garantizar

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