MERCANTIL

Con relación al contrato de trabajo,

este Tribunal considera necesario

precisar que se presume la existencia

de un contrato de trabajo cuando con-

curren tres elementos: la prestación

personal de servicios, la subordinación

y la remuneración (prestación subor-

dinada de servicios a cambio de una

remuneración). Es decir, el contrato de

trabajo presupone el establecimiento

de una relación laboral permanente

entre el empleador y el trabajador, en

virtud de la cual éste se obliga a pres-

tar servicios en benefi cio de aquel de

manera diaria, continua y permanente,

cumpliendo un horario de trabajo.

3.4. Por su parte, el contrato de locación

de servicios ha sido defi nido en el

artículo 1764º del Código Civil como

aquel acuerdo de voluntades por el cual

“el locador se obliga, sin estar subordinado

al comitente, a prestarle sus servicios por

cierto tiempo o para un trabajo deter-

minado, a cambio de una retribución”

.

Es evidente que, de la defi nición dada

por el Código Civil, el ele

mento esencial

de este contrato es la independencia

del locador frente al comitente en la

prestación de sus servicios.

3.5. De lo expuesto, se aprecia que el ele-

mento determinante, característico y

diferenciador del contrato de trabajo

en relación con el contrato de locación

de servicios es el de la subordinación

del trabajador con respecto al emplea-

dor, lo cual le otorga a este último la

facultad de dar órdenes, instrucciones

o directrices a los trabajadores con rela-

ción

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