MODIFICACIONES IMPORTANTES EN LA LEY 1562 DE 2012

MODIFICACIONES IMPORTANTES EN LA LEY 1562 DE 2012

La ley 1562 de 2012, Esta ley trata de buscar protección en los sectores que desde hace mucho tiempo no contaba con el respaldo en las enfermedades y accidentes debido a su actividad laboral en Colombia, y que debido a ello el ambiente laboral y la calidad de vida de los empleados se veía afectado.

En esta nueva ley se modifica el sistema general de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia en salud ocupacional, para investigar y aclarar los variados aspectos importantes vinculados con la legislación colombiana vigente en lo que respecta a los Riesgos Laborales y el Sistema Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo para adaptarlos en su ambiente laboral, la Ley 1562 de 2012 será de manera obligatoria para todos los trabajadores independientes que preste su servicio superior a un mes, esto con el fin de darle importancia a los trabajadores independientes si su actividad laboral presenta un alto riesgo para su salud e integridad físico-mental y social, teniendo en cuenta que los aportes de seguridad social que se realicen serán responsabilidad del empleador. También le dan importancia significativa a los estudiantes que realizan sus prácticas y que desarrollen labores que denoten fuente de ingreso para la respectiva institución educativa dándole gran importancias a esas personas que voluntariamente prestan sus servicios y que se encuentran activos al subsistema nacional de primera respuesta los cuales son: Cruz Roja Colombiana, Bomberos y Defensa Civil. “Esto con la finalidad que en Colombia ni un solo trabajador este por fuera del sistema de protección social” esto expresado por el ministerio de protección social encabezado por el ministro Rafael Pardo, por esto es de total vitalidad destacar que la 1562 del 2012 dispone, que se considera accidente de trabajo todo suceso que suceda a raíz de la actividad laboral que realicen y que esta produzca una lesión orgánica, perturbación funcional o psiquiátrica, invalidez o la muerte. Así mismo se tendrá en cuenta que también es considerado accidente de trabajo el relacionado que ocurra por órdenes del empleador o actividad recreativa, deportiva o cualquier otra actividad que tengan vínculo laboral y que el trabajador ejerza en cumplimiento de su labor sea dentro o fuera de la empresa y con la autorización del empleador, cabe anotar que el accidente que ocurra en el momento que se desplace el trabajador a su casa y el transporte sea de la empresa es considerado accidente de laboral, además que por primera vez en Colombia que se incorpora el accidente ocurrido en ejercicio de la función sindical. Se puede destacar la activa e importante participación del Dr. Belisario Velásquez en tan reforma al sistema, particularmente en el tema de accidente de trabajo en función sindical, frente al cual se sugirió un cambio sustancial con relación al texto inicial de la norma que establecía la expresión “actividad sindical” la cual sugería que cualquier actividad que se desarrollara en razón de la vinculación de un sindicato podría eventualmente considerarse accidente de trabajo, lo que podría generar conflictos y confusiones en el tema.

Otras de las modificaciones incluidas es que el trabajador recibirá sin tardanza el pago de las incapacidades temporales aun cuando no exista claridad si su situación sea de origen común o laboral. Esta nueva ley le permitirá a la población que labora de modo informal de afiliarse de manera voluntaria al Sistema de Riesgos Laborales.

Estos son cambios que favorecen a la mayoría de colombianos que son empleados tanto dependientes como independientes, cambios que hacía muchos años no se contemplaban en este país pero al parecer ya entramos en conciencia de la evolución e importancia de la salud ocupacional como ciencia aplicada al estudio de la población trabajadora en Colombia.

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