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Numero Sugerencias propuestas para resolver el problema Argumentación o razón para proponer como resolver el caso

1 Implementar alertas que aparezca en la pantalla de los computadores cada hora en donde se indica que es momento de realizar una pausa activa, ya sea de estiramientos en el mismo puesto de trabajo, o de cambio de posición o corrección de una mala postura. Esta es una herramienta gratuita que se puede descargar de internet y que varias ARL disponen en sus portales para que las empresas las utilicen. De esta forma se cumple con lo solicitado en GTC 45 en su numeral 3.2.6 “Elaborar el plan de acción para el control de los riesgos”

2

Fomentar un plan de gimnasia laboral que puede ser liderado por una brigada encargada de realizar dos veces al día actividades para evitar la fatiga muscular. Con este tipo de actividades se disminuye la tensión física y psicológica logrando una recuperación de la energía de los empleados generando de esta forma una mayor productividad y un ambiente laboral más agradable.

3 Implementar un plan de mejora en las condiciones de salud de los empleados, puede ser mediante un entrenamiento dirigido por un entrenador en la jornada laboral disponiendo de una hora semanal en donde se brinden un curso de baile, clases de aeróbicos o Tr.X o cualquier actividad física que promueva hábitos saludables y propendan por una mejor calidad de vida de los empleados. El incumplimiento de lo estipulado en el artículo 13 de la ley 1295 de 1994, modificado por el artículo 115 del decreto 2150 de 1995, el cual ordena a las empresas realizar programas de promoción de la salud y prevención de accidentes y enfermedades laborales, acareara multa de hasta quinientos (500) salarios minimos mensuales legales vigentes (SMMLV) a la fecha que se imponga la misma.

4 Solicitar a la ARL el cumplimiento de sus deberes en cuanto a la evaluación de puestos de trabajo. Dentro de las actividades mínimas a realizar según el artículo 11 de la ley 1565 el cual estipula que del 92% del total de la cotización la ARL destinara como mínimo un 10% para:

d) Diseño y asesoría en la implementación de áreas, puestos de trabajo, maquinarias, equipos y herramientas con el objeto de intervenir y evitar los accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

5 Establecer un cronograma de revisión periódica de riesgos y evaluar la pertinencia de las acciones tomadas. En la GTC 45 (Guía Técnica Colombiana) numeral 3.2.1Mantenimiento y Actualización dicta que la organización debería valorar los riesgos periódicamente. Así como en el numeral 3.2.9 pide una Revisión de la conveniencia del Plan de Acción

John Vargas

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