Matematicas

¿Qué es el mercado de trabajo? El mercado de trabajo es aquel en donde los individuos intercambian servicios de trabajo, los que compran servicios de trabajo son las empresas o empleadores de la economía.

“utilización de recursos humanos más adecuados”

Dos ideas se van imponiendo en las organizaciones que se dirigen al desarrollo y reconocimiento del papel de la planificación. Cada vez más las empresas asumen que las personas representan un recurso tan importante o más que los restantes, por lo que resulta necesario optimizarlos; por otra parte, la incorporación de técnicas limitadas y objetivas, reservadas para otras áreas o funciones organizativas, dotan de mayor credibilidad a las estimaciones que en este área se realizan. El nuevo rol, de recurso estratégico, asignado al factor humano en las organizaciones implica cambios en la forma tradicional de gestionarlos y en concreto en lo concerniente a su planificación.

“lectura profesional y educación”

En la década del 90 se produjo un fuerte expansión de la matrícula de la educación media y superior entre la población económicamente activa de América Latina. El aporte de la educación al ascenso social está fuertemente mediatizado por la dinámica del mercado laboral en cada país y en cada período histórico. La escuela media es cada vez más necesaria para acceder a empleos de calidad pero se ha tornado insuficiente como garantía de acceso a ellos.

Dilemas que se estructuran en oposiciones concatenadas, las cuáles deberían resolverse para alcanzar los objetivos perseguidos:

• una formación para el empleo o una formación para el trabajo;

• circunscribirse a demandas de la estructura del empleo o aquellas de un desarrollo económico y social más equitativo;

• procurar una mejor inserción de los jóvenes en el sector de la economía formal o la formación para mejorar las condiciones de trabajo en el sector informal;

• fortalecer la formación especializada o el dominio de una cultura tecnológica;

• estrategia de prácticas en los espacios laborales o nuevos espacios de formación basados en convenios entre las escuelas y los centros de trabajo;

• formación integral o acotada a las especificidades y normas laborales estandarizadas.

“implicaciones del mercado de trabajo en los programas de los departamentos de personal”

Por lo tanto, las principales tendencias en la demanda de trabajadores interesan a los especialistas en administración del personal, porque indican oportunidades únicas y problemas potenciales

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