Me Considero Creativo E Interesante

Higiene Laboral

Según lo planteado en el área de Relaciones Humanas, la salud y la seguridad de las personas representan una de las principales bases para conservar la fuerza adecuada de trabajo laboral. La higiene y seguridad laboral son actividades relacionadas entre sí porque garantizan que en el trabajo haya condiciones personales y materiales capaces de mantener cierto nivel de salud en los empleados. Tal y como la Organización Mundial de la Salud lo conceptúa, la salud es un estado total de bienestar mental, físico y social, más no solo la ausencia de males o enfermedades.

La higiene laboral es un conjunto de normas y procedimientos que pretender proteger la integridad física y mental del trabajador, pues este está expuesto a los diferentes riesgos en su área de trabajo y el ambiente externo o interno donde las realiza.

Básicamente, la higiene laboral, gira en torno a un diagnóstico y a una prevención de males ocupacionales con dos variables, el ser humano y su ambiente de trabajo.

Plan de Higiene Laboral. Como puntos importantes la empresa debe aplicar adecuadamente un

• “Plan organizado”, que requiere el servicio de médicos, enfermeros y auxiliares, adecuados al tamaño de la organización.

• También debe contar con “Servicios médicos adecuados”, que les permitan atender lesiones, primeros auxilios y urgencias, causadas en las jornadas laborales, además de incluir los exámenes médicos de admisión a la empresa y contar con un registro médico adecuado que permita a los empleados realizarse exámenes médicos periódicos de revisión y control general (que incluyan dietas para su adecuada alimentación); a su vez que estos servicios estén capacitados para supervisar, controlar y eliminar las áreas insalubres, para proporcionar un servicio de calidad a los trabajadores al igual que a sus familias.

• La empresa además debe considerar “Prevenir riesgos para la salud”, pues los trabajadores se encuentran expuestos a riesgos físicos (temperaturas extremas, radiaciones ionizantes, etc.); químicos (intoxicaciones, dermatitis industriales, etc.) y biológicos (microorganismos patógenos, etc.)

• Es adecuado que la empresa tenga “Servicios adicionales”, que le servirán para programas informativos, realizar convenios, valuar, prever y extender las prestaciones médicas a empleados jubilados, incluidos pensionistas.

Objetivos de la Higiene Laboral

El principal ovejito es la salud y la comodidad que el trabajador encuentra en la empresa, para esto es necesario eliminar las causas de las enfermedades profesionales, reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o con discapacidad física, prevenir que las enfermedades y/o lesiones se agraven, finalmente lo que se busca es conservar la salud de los trabajadores y aumentar su producción por medio del control del ambiente laboral.

La higiene laboral abarca un estudio y control de las diferentes condiciones laborales, ya que estas, son variables que influyen el comportamiento humano.

Condiciones ambientales del trabajo

Son las circunstancias físicas que resguardan al trabajador en cuento ocupa un cargo dentro de la Organización. Está conformado por tres grupos de condiciones que influyen de forma importante en el trabajo:

1. Condiciones Ambientales. Que pueden ser la temperatura, el ruido, la iluminación, el clima, etc.

2. Condiciones de Tiempo. Son las cantidades que duración de jornadas laborales, las horas extras, los periodos de descanso, etc.

3. Condiciones Sociales. Estas pueden ser organizaciones informales, no contar con un buen status, o tener buenas relaciones con las diferentes empresas.

Conclusiones

 La higiene laboral es un sistema netamente importante para la organización, porque no solo busca la buena productividad, sino que también prefieres comodidad del trabajador para que este siga comprometido con la empresa.

 Los planes organizacionales con respecto a la higiene laboral, están determinados de manera en que se cumpla la reglamentación, para que las empresas que hacen uso de ella puedan brindar una atención de buena calidad al momento de brindar y prestar servicios a los trabajadores.

...