Medicion Del Yiempo

La medición del trabajo es la aplicación de TÉCNICAS para determinar el tiempo que invierte un trabajador calificado en llevar a cabo una TAREA definida efectuándola según una norma (método) de ejecución preestablecida. La medición del trabajo permite investigar, reducir y luego eliminar el tiempo improductivo o que es lo mismo determinar el tiempo en el cual no se ejecuta el trabajo productivo por el motivo que sea.

La medición también permitirá que la dirección MIDA EL TIEMPO que insume ejecutar una operación para de esa manera despejar el tiempo improductivo de aquel que se considera productivo, pudiendo apreciar su existencia, naturaleza y la importancia que reviste en la organización. Una vez que se tiene conocimiento de la existencia el TIEMPO IMPRODUCTIVO, se pueden tomar medidas para su REDUCCIÓN o ELIMINACIÓN del circuito operacional de la empresa. Además permite establecer nuevos estándares de TIEMPO LABORAL para la realización de una determinada actividad.

Entre los objetivos que se puede satisfacer con la medición están:

• Incrementar la EFICIENCIA del trabajo.

• Proporcionar estándares de tiempo que servirán de información a otros sistemas de la empresa, como el de costos, de programación de la producción, de supervisión, etc.

• Establecer el CICLO DE PRODUCCIÓN para cumplir las fechas de embarque al cliente

• Servir de base para determinar el costo de manufactura.

• Planear las necesidades de quipo, mano de obra y materias primas.

Para realizar correctamente la medición del trabajo y poder garantizar la validez de los resultados que se obtengan, es necesario observar al menos los siguientes requerimientos básicos:

• Precisión: que es el grado de concordancia entre las distintas mediciones de una variable, durante un mismo proceso,

• Exactitud: que es el grado en que la medida obtenida de una variable se aproxima a su valor real, y,

• Fiabilidad (denominada frecuentemente error): que es el grado en que los valores de una variable obtenidos en una muestra se acercan a los valores reales de esa variable en la población.

En el caso de la medición del trabajo, la fiabilidad de los valores que se obtiene exige, a su vez, el cumplimiento de tres condiciones:

• La SELECCIÓN DE TRABAJADORES representativos, sujetos de medición, laborando en condiciones normales de trabajo,

• La medición repetitiva de un número de TAREAS tal, que obedezca a un muestreo estadísticamente representativo, y,

• El correcto PROCESAMIENTO y extrapolación

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