Metodos Basados En El Comportamiento
Enviado por victorakso • 2 de Junio de 2013 • 238 Palabras (1 Páginas) • 4.268 Visitas
Los métodos basados en el comportamiento permiten al evaluador identificar de inmediato el punto en que cierto empleado se aleja de la escala. Estos métodos se desarrollan para describir de manera específica que acciones deberían (o no deberían) exhibirse en el puesto. Por lo general, su máxima utilidad consiste en proporcionar a los empleados una retroalimentación de desarrollo.
Método de indidente crítico
Se relaciona con la conducta del evaluado cuando esta origina un éxito o un fracaso poco usual en alguna parte del trabajo. Una de las ventajas de este método es que abarca todo el periodo evaluado y de este modo se pueden facilitar el desarrollo y la autoevaluación por parte del empleado. Ahora bien, si no se consideran tanto los aspectos favorables como desfavorables, la evaluación puede ser incorrecta.
Incidente crítico: suceso poco usual que denota mejor o peor desempeño del empleado en alguna parte de su trabajo.
Escala fundamentada para la medición del comportamiento.
Enfoque de evaluación de comportamiento que consiste en una serie de escalas verticales, una para cada dimensión importante del desempeño laboral.
TABLA (CUADRO).
Esta escala requiere mucho tiempo y esfuerzo para su desarrollo ya que debería hacerse una por cada puesto.
Escala de observación de comportamiento.
Enfoque de evaluación que mide la frecuencia observada en una conducta. La escala deberá estar diseñada para medir la frecuencia con que se observa cada una de las conductas. De este modo es mas fácil informar al evaluado sobre su evaluación.
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