Modelo liquidacion laboral
Enviado por julian.echeverry • 7 de Septiembre de 2018 • Apuntes • 2.250 Palabras (9 Páginas) • 162 Visitas
Villavicencio, 4 de septiembre del 2018
Señora:
Ingrid Lizeth Piracoa Martinez
Usuaria
Referencia: Concepto y liquidación laboral
En razón a la consulta radicada en nuestro Consultorio Jurídico, para hacer efectivo el derecho reclamado me permito dar a conocer los siguientes aspectos jurídicos:
Nos informa que realizó con la empresa Supermercado merka único de surtimax ubicada en el barrio “la madrid”, avenida principal vía paradero de las busetas manzana 50; un contrato laboral de forma verbal e indefinida que empezó el día 10 de agosto del 2017, y terminó por renuncia el día 7 de agosto del 2018, contrato suscrito entre la usuaria y la administradora de la empresa Hidalí Forero Hernández.
El objeto de ese contrato era prestar sus servicios como aseadora, cocinera, y de oficios varios en general, de ese establecimiento, de lunes a domingo, con una intensidad horaria de 14 horas y media los días lunes, miércoles, viernes y domingo, con horario de 7:00 am a 9:30 pm, y una intensidad horaria de 10 horas, los días martes, jueves y sábados con horario de 7:00 am a 6:00 pm. Intensidades horarias que exceden del máximo legal de 8 horas, y dan lugar al reconocimiento del pago de horas extras por las horas diarias laboradas que excedan del límite de 8; la legislación colombiana permite el reconocimiento solo hasta 48 horas extras mensuales. Por otro lado, los domingos y festivos laborados dan lugar a recargos dominicales y festivos.
Según el código sustantivo de trabajo cuando un contrato laboral llega a su fin se deben hacer los respectivos pagos de prestaciones sociales. Siguiendo este orden de ideas, por el no pago de prestaciones sociales desde el día de la terminación del contrato “por renuncia”, se generó una mora que según el Artículo 65 del código sustantivo del trabajo equivale a 1 día de salario por cada día que pase sin realizar el pago de las prestaciones sociales, hasta el día de hoy han pasado ya 28 días sin que el empleador le haya realizado el pago de las prestaciones sociales provocando así una mora.
El artículo 99 de la ley 50 de 1990 establece que el 31 de diciembre de cada año se hará la liquidación definitiva de cesantía, por la anualidad o por la fracción correspondiente, y que el valor liquidado por concepto de cesantía se deberá consignar antes del 15 de febrero del año siguiente, en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo de cesantía que el mismo elija. Y se establece que el empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salario por cada día de retardo. en este caso al no realizarse el pago por concepto de cesantía del año 2017, antes del día 15 de febrero del año 2018 se provoca una indemnización que comprende un tiempo de 173 días de retardo entre el día 15 de febrero del año 2018 y 7 de agosto del año 2018, día en que se da la terminación del contrato, y en el cual empieza a correr la mora del artículo 65 del código sustantivo del trabajo.
Al no haberla afiliado como empleada a seguridad social según la ley 100 de 1994 el empleador tendrá que asumir el pago de esta directamente.
En Colombia según el art 132 de código sustantivo del trabajo en su numeral 1 se establece que el salario mensual no se puede estipular por debajo del salario mínimo, por esta razón la liquidación se hace partiendo de que usted como usuaria ganaba un salario mínimo, más el auxilio de transporte al que tiene derecho por percibir menos de 2 salarios mínimos legales vigentes.
De no llegar a realizar el empleador de manera directa el pago o realizar un acuerdo de pago, el camino a seguir es instaurar una demanda ordinaria laboral ante el Juez Laboral Competente por el no pago de prestaciones sociales y seguridad social al finalizar el contrato.
A continuación se realiza la liquidación por parte del consultorio Jurídico de la Universidad Santo Tomás.
LIQUIDACIÓN LABORAL
-Contrato verbal Indefinido
-Fecha de Inicio: 10 de agosto del año 2017
-Fecha de terminación: 7 de agosto del año 2018
-Total Días laborados: 360
- Del 10 de agosto al 31 de diciembre del 2017:
141 días
Salario mínimo 2017: $737,717
Subsidio de transporte: $83,140
Valor hora $3,073
Valor hora extra (+25%): $3,842 x2horas: $7,684
Hora con recargo dominical/festivo(+75%): $5,377
Salario promedio 2017:
Agosto | 24,590(salario día) x 21(días)= $516,401 3domingos-1festivo(21agosto) =4x10=40hrs recargo= $215,110 2horas extras diarias x 17 días agosto= $130,637 Subsidio transporte(21dias) =$ 58,197 Total agosto(21 días )=$920,345 |
Septiembre | Salario mínimo= $737,717 Subsidio de transporte =$ 83,140 4domingos=4x8=32horas con recargo= $172,064 2horas extras diarias x 24 días= 48hras extra = $184,429 Total septiembre= $1,177,350 |
Octubre | Salario mínimo= $737,717 Subsidio de transporte = $83,140 5domingos-1festivo(16oct) =6x8=48hrs con recargo=$258,096 2horas extras diarias x 24 días= 48hras extra = $184,429 Total octubre=$1,263,382 |
noviembre | Salario mínimo= $737,717 Subsidio de transporte = $83,140 4domingos-2festivo (6 y 13 nov) =6x8=48hrs con recargo=$258,096 2horas extras diarias x 24 días= 48hras extra = $184,429 Total noviembre=$1,263,382 |
diciembre | Salario mínimo= $737,717 Subsidio de transporte = $83,140 5domingos-1festivo (8 dic) =6x8=48hrs con recargo=$258,096 2horas extras diarias x 24 días= 48hras extra = $184,429 Total diciembre=$1,263,382 |
Salario promedio año 2017 | Total, agosto (21 días) =$920,345 Total, septiembre= $1,177,350 Total, octubre=$1,263,382 Total, noviembre=$1,263,382 Total, diciembre=$1,263,382 $5,887,841 por 141 días = 41,757 x 30 =$ 1, 252,732 |
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