Nucleo Problemico 5

1. Cuáles aspectos normativos en materia de salud ocupacional no están siendo aplicados en los ambientes laborales?

Rta:

Las normas de salud ocupacional han mantenido un constante cambio con el fin de suplir las nuevas exigencias que surgen en materia laboral y es relativamente nueva en el lenguaje jurídico colombiano aunque hace desde mucho tiempo se ha reglamentado lo referente a la salud de los trabajadores.

2. Cómo ha sido la incidencia de las distintas estrategias de intervención en Salud Ocupacional para la disminución de los eventos de origen laboral?

Rta:

La empresa se ve como un lugar formativo de los trabajadores, es el medio para aprender o perfeccionar técnicas y procesos que permiten la elaboración de bienes y el otorgamiento de servicios. De conformidad con las leyes, es en la empresa donde se encuentra el mejor apoyo de los trabajadores, pues aparte de recibir su sueldo, tienen acceso a otros medios como la seguridad social, que se ha ido formando gracias al concurso de las empresas, los propios trabajadores y el gobierno. Así mismo, los trabajadores tienen posibilidades de permanencia en el trabajo, o sea que es una fuente de ingresos permanente y duradera y por ese conducto se les ayuda a la formación de su patrimonio familiar, como la vivienda. También son un sitio de superación constante, en especial para quien quiere dominar un mayor número de conocimientos. Por ello en las empresas deben de actualizarse permanentemente los programas de capacitación al personal.

PREGUNTAS GENERADORAS

1. Cuál es la marco legal de la Salud Ocupacional y la Seguridad Social en Colombia?

Rta:

• Resolución 1016 de 1989 Reglamenta programas de salud ocupacional en las empresas.

• Ley 9 del 1979 Medidas Sanitarias.

• Ley 100 de 1993. Reglamenta la seguridad social.

• Decreto 1295 de 1994. Se crea el sistema general de riesgos profesionales.

• Decreto 614 de 1984 Organización salud ocupacional.

• Resolución 2013 de 1986 comités paritarios.

• Resolución 2400 de 1979 vivienda, higiene y seguridad en los lugares de trabajo.

• Decreto 1832 de 1994 ahora modificado al decreto 2566 de 2009. Tabla de enfermedades profesionales.

• Resolución 1016 de 1989. Reglamenta programas de salud ocupacional.

• Resolución 2346 del 2007. Evaluaciones de medidas adicionales.

• Ley 776 del 2002. Sistema general de riesgos profesionales.

2. Cómo se define y cuáles son los componentes básicos de un programa de Salud Ocupacional?

Rta:

Consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual

y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Los componentes básicos de un programa de salud ocupacional son

 Sup-programa de higiene y seguridad industrial.

 Sub-programa de medicina laboral preventiva del trabajo.

 Comité paritario de salud ocupacional

3. Cuáles son los objetivos que persiguen con el desarrollo de un programa de Salud Ocupacional en las empresas?

Rta:

El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de seguridad protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo. El incremento en los accidentes en los laboratorios clínicos, algunos más serios que otros, debido entre otras cosas al manejo de muestras potencialmente contaminadas, reactivos peligrosos, materiales de uso delicado, infraestructuras inadecuadas y en alguna medida por fallas humanas, hacen

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