OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

• ¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa?

Teniendo en cuenta que el departamento de recursos humano debe apoyar a la gerencia para formular y ejecutar la planeación estratégica, conocer las necesidades que tiene la empresa y basado en ello realizar el proceso de selección del personal, el papel de este departamento es de vital importancia ya que este se encarga de gobernar, administrar y coordinar los esfuerzos individuales y grupales para que la empresa pueda alcanzar sus objetivos.

• ¿Cuál es la relación con la Dirección General y el resto de las direcciones de al compañía?

Debe existir una relación fluida y comunicada con la suficiente información y conocimiento para contribuir y cooperar si se requiere dar solución a alguna anomalía que se presente.

• ¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa?

El papel que cumple el departamento de recursos humanos es apoyar y conocer las necesidades que tiene una empresa, que contribuya también al logro de los objetivos que se plantean, mediante el apoyo, agregando valor, facilitando la transformación y el cambio que contribuirá a la habilidad de una organización, para poder desarrollar y cumplir con las estrategias de la empresa.

• ¿Cuál es la relación con la Dirección General y el resto de las direcciones de la compañía

• su relación con la Dirección General y el resto de las direcciones de la compañía tiene que ser al máximo nivel, muy fluida y con suficiente información y conocimiento para aportar en cada momento las soluciones que sean necesarias

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