Organizacion

TEMA 1: Personalidad, percepción, actitudes y conducta.

Pregunta 1: “La herencia determina la personalidad”. (a) Elabore un argumento que sustente esta aseveración. (b) Elabore un argumento en contra de esta aseveración.

a) LA HERENCIA DETERMINA LA PERSONALIDAD:

Es aceptada esta aseveración ya que la herencia, hablando de la herencia biológica nos muestra que por medio de los cromosomas, los genes, la transmisión de los caracteres hereditarios en los seres humanos por medio de un proceso genético heredamos algunas características que determinan nuestra personalidad. De igual forma se puede objetar que la educación, cultura e idiosincrasia del lecho de nuestra familia es también una herencia que determina nuestra personalidad si la herencia biológica está relacionada con nuestro temperamento nuestra herencia por medio de la educación y la cultura está ligada con nuestro carácter. Es quizás por esto que escuchemos frases como hijo de tigre sale pintao, de tal palo tal astilla.

b) LA HERENCIA DETERMINA LA PERSONALIDAD:

La aseveración anterior no es del todo correcta porque si bien sabemos la personalidad no solo la determina la herencia si no que es la suma de los factores sociales, culturales, ambientales y de situación en los que esta interactuando permanentemente el ser humano, es decir: la personalidad es el resultado de la interacción de nuestro interior y del entorno en el que nos desenvolvemos lo que repercute n nuestras mociones, actitudes, motivaciones y estilos de comunicación.

Pregunta 2: Dé algunos ejemplos de situaciones en las que la expresión abierta de las emociones favorezcan el desempeño laboral.

Estas expresiones abiertas mientras sean positivas lograran un excelente desempeño laboral por parte del empleado hacia la organización como ejemplos: en el momento en que el empleado le expresa a su jefe las ideas, planes, proyectos para con la empresa y con su vida esperando ser aceptado como parte d la misión y visión de la empresa lo cual lo hará sentir más emocionado y con una actitud positiva ya que es una persona indispensable dentro de la organización laboral.

Para el segundo ejemplo citaremos aquella emociones de liderazgo y d capacitaciones que el empleado por medio de argumentos validos le expone a su jefe sin ningún temor y este le respalda llevando así un buen clima organizacional dentro de la empresa con todo el personal de recursos humanos ya que por medio de la expresión abierta de las emociones se llega a un ambiente de confianza.

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