Organizacion

RESUMEN

Se intenta mostrar la cotidianidad y la relevancia de las organizaciones y empleados que necesitan ser estimulados e impulsados al momento de subir otro nivel y necesitan crear nuevas estrategias para cumplir eso que anhelan ser.

Incentivar, crear sentido de pertenencia también son importantes frentes a consolidar, pues por medio de ellos se logra conservar a las personas claves, y ello sin importar el tamaño de la organización.

Las empresas u organizaciones se ven motivadas a crear nuevos puestos de trabajo por el índice en la tasa del desempleo que se está viviendo en algunos países incluso hasta en Colombia. Hoy por hoy el índice de desempleo en Colombia ha disminuido y se encuentra en un 11,1 % gracias a la creación de nuevos puestos de trabajo en las diferentes organizaciones.

Palabras claves: motivación, productividad, organización, desempleo, creación, pertenecía.

ABSTRACT

Is tried to show the commonness and the relevancy of the organizations and employees who need to be stimulated and stimulated to the moment to raise another level and to need to create new strategies to fulfill it that they gasp to be.

To stimulate, to create sense of belonging also are important foreheads to consolidating, since by means of them it is achieved to preserve the key persons, and it without importing the size of the organization.

The companies or organizations meet motivated to creating new working places for the index in the rate of the unemployment that is lived in some countries even in Colombia. Today for today the index of unemployment in Colombia has diminished and is in 11,1 % thanks to the creation of new working places in the different organizations.

Keywords: motivation, productivity, organization, unemployment, creation, belonged.

INTRODUCCION

¿Qué te motiva? Un interrogante que surgió con el fin de conocer más a fondo lo que motiva a los empleados a tener sentido de pertenecía en sus puestos de trabajo y seguir experimentando a diario su labor o su profesión en los puestos de trabajo y lo que motiva a las organizaciones a crearlos, ya que se ha vuelto algo necesario e importante para cubrir vacantes dentro de estas con el fin de disminuir aún más la tasa de desempleo en Colombia.

Las pequeñas empresas, o aquellas personas que cuentan con recursos limitados, requieren de estrategias de motivación laboral que en el nivel macro brinde a los empleados un espacio propicio donde puedan desarrollarse de manera personal y profesional.

...