Osos Y Conejos

INTRODUCCIÓN

Estar al frente de una empresa no es sencillo, requiere tomar decisiones difíciles, poder manipular gente de manera positiva para la empresa, para generar que los empleados hagan su trabajo lo mejor posible.

Pero también, es complicado elegir entre alguien preparado con todas las capacidades para hacer el trabajo eficaz y eficientemente o contratar a la hija del dueño, sin experiencia, con conocimientos casi nulos sobre la empresa y que llegara a ocupar un cargo gerencial importante, mismo que requiere conocer el funcionamiento, las metas, las fallas y debilidades de la empresa, sería como empezar desde cómo empezar desde cero.

En el siguiente caso titulado: “La disyuntiva de Pedro Cueto”, al contestar las preguntas de estudio, nos adentraremos un poco más en la difícil situación, o que hacer en caso pasar por situación tan complicada como la de la empresa osos y conejos.

PREGUNTAS DE ESTUDIO

¿Cuál es el procedimiento que emplearías para el reclutamiento?

Para la contratación o promoción de personal es indispensable llevar el proceso de selección y reclutamiento de personal, buscar las características que necesita el puesto y si el aspirante cumple con ellas, en este caso se realizará un proceso de selección y reclutamiento interno, para identificar a los posibles candidatos a cubrir el puesto según el artículo 153-A de la Ley Federal del trabajo; citándolo: Artículo 153-A. Los patrones tienen la obligación de proporcionar a todos los trabajadores, y éstos a recibir, la capacitación o el adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o la mayoría de sus trabajadores.

La capacitación o adiestramiento a que se refiere este artículo y demás relativos, deberá impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo; salvo que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrón y trabajador convengan que podrá impartirse de otra manera; así como en el caso en que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupación que desempeñe, en cuyo supuesto, la capacitación se realizará fuera de la jornada de trabajo.

Por lo tanto, todo el personal de la empresa Osos y Conejos S.A de C.V. tiene el derecho a capacitarse con el fin de su promoción, es por ello que se les proporcionara capacitación a los empleados a nivel táctico, es importante recalcar que Andrés.

También se aplicaran pruebas de control de confianza, así como un análisis de puesto para contratar a la persona correcta y desempeñe sus funciones con eficacia y eficiencia. Así como el análisis de currículo, para este puesto es necesario ser muy selectivo, pues es un cargo que requiere alta calidad en el desempeño.

¿Cómo describiría el ambiente de trabajo de Osos y Conejos?

Es un ambiente de trabajo estricto en la medida del esfuerzo que realizan las personas. Se trata de la actividad productiva que un sujeto lleva a cabo y que es remunerada por medio de un salario (que es el precio del trabajo dentro del mercado laboral).

Dentro del ambiente de trabajo, entran las instalaciones, las cuales son idóneas para que cada trabajador pueda realizar su trabajo de manera correcta, los empleados cuentan con la higiene necesaria dentro del lugar. Tal como indican los artículo 132. Son obligaciones de los patrones:

I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos;

II. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento;

III. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo;

IV. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea lícito al patrón retenerlos a título de indemnización, garantía o cualquier otro. El registro de instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite;

V. Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos. La misma disposición se observará en

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