PARCIAL ADMINISTRACION DE SALARIOS

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Puntos: 1

Este método de valuación es muy preciso, se utiliza ampliamente en las empresas, y es particularmente útil cuando se tienen que valuar muchos puestos, como ocurre en las empresas medianas y grandes; el método al cual hace referencia es:

Seleccione una respuesta.

a. De Matrices y Perfiles Hay

b. De Valuación por Puntos

c. Comparación por Factores

d. Escalonamiento de cargos o Jerarquización

Question 2

Puntos: 1

Los parámetros utilizados en el método de grados mercer para valuación de cargos son:

Seleccione una respuesta.

a. Equidad Interna, Competitividad y Efectividad

b. Conocimientos, Responsabilidades y Condiciones de Trabajo

c. Idiomas, Experiencia y Entrenamiento

d. Esfuerzo Físico, Condiciones y Riesgos

Question 3

Puntos: 1

Los métodos de evaluación sirven para medir el nivel constitutivo de la empresa. Dentro del modo cuantitativo de evaluación existen sistemas para medir la constitución de la empresa. Estos son:

Seleccione al menos una respuesta.

a. Sistema de puntos.

b. Sistema de clasificación.

c. Sistema de puestos.

d. Sistema de comparación de factores.

Question 4

Puntos: 1

Según Roig, hay que dividir las categorías en la siguiente clasificación según la naturaleza del trabajo, excepto:

Seleccione una respuesta.

a. Administrativos

b. De Servicios

c. De dirección y supervisión

d. Comerciales

Question 5

Puntos: 1

Definida la estructura de la organización y efectuado el análisis de cargos, es común que algunas organizaciones predeterminen las categorías de Cargos de Trabajo por horas, de las siguientes hacen parte de esta categoría:

Seleccione al menos una respuesta.

a. De supervisión

b. Calificados

c. De ejecución

d. Especializados

Question 6

Puntos: 1

En el método de Evaluación por Puntos se tienen encuenta unos factores para la valuación de cargos, uno de los siguientes no es

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