PLANTILLA PARA HACER UN IDENTIKIT ORZANIZACIONAL

[pic 1]CARRERA DE LICENCIATURA EN ENFERMERÍA

Asignatura:   Psicología Institucional

Profesora Titular: Dra. Patricia Casanova

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IDENTIKIT INSTITUCIONAL.  Guía para la realización del trabajo.

(Si se trata de una Organización Mediana o Grande describir sólo el Sector, Servicio o Unidad seleccionado para realizar el identikit *)

1. MARCO NORMATIVO E INSTITUCIONAL

• ¿Cuál es la razón social de la Organización? (Asociación Civil, Fundación, dependencia estatal, SRL, etc.)
• Síntesis histórica
• ¿Quienes la crearon?
• ¿Cuál es la misión? ¿Está definida en el estatuto o carta fundacional de la Institución?
• ¿Cuál es su tendencia:  Mecanicista u Orgánica *?
• ¿Qué puede destacarse acerca de la cultura de la Organización; su lenguaje, costumbres, valores *?

2)    TAMAÑO

• ¿Cuál es su tamaño (Pequeña, Mediana o Grande) teniendo en cuenta una o más características, como cantidad de personal, volumen de producción, presupuesto?

3)    ESTRUCTURA *

• ¿Cuáles son los roles y posiciones que cumplen las personas en la organización o sector de la organización?

4)    ENTORNO *

• ¿Cuáles son las características de la población que es cliente, usuaria o consumidora de la organización? Señalar las principales relaciones que establecen con otras Organizaciones o sectores de la Organización.

1. PLANIFICACION *

• ¿Se formulan objetivos o metas en las distintas áreas de la Organización?
• ¿Existen procedimientos e indicadores de monitoreo/evaluación?
• ¿Están presupuestados los recursos que se prevé utilizar en el próximo período anual?

1. AUTORIDAD Y LIDERAZGO *

• Puede distinguirse claramente algún/as personas que concentran la autoridad formal de la organización?
• ¿Cuál es el tipo de poder que expresan las personas con autoridad en la organización?

7)   GESTION *

7.1. RECURSOS HUMANOS

• ¿Existen procedimientos pautados para la selección y contratación? ¿Cuáles son?
• ¿Cómo se capacita al personal para su desempeño?
• ¿Cómo se evalúa su desempeño?
• ¿Hay algún plan o desarrollo para la carrera profesional?
• ¿Cuáles son los canales de comunicación habituales?
• ¿Se destacan barreras a la comunicación?
• ¿Cuáles son los principales incentivos mediante los cuales se motiva el compromiso de los empleados de la organización?
• ¿Se observan estresores e indicadores de estrés laboral?

7.2. RECURSOS TECNOLÓGICOS/MATERIALES

• ¿Cuál es el grado de actualización de la misma?
• ¿Cómo se capacita al personal para su uso?
• ¿Cómo se realiza su mantenimiento preventivo o correctivo?

7.3. RECURSOS INFORMATIVOS

• ¿Qué procedimiento se utiliza para el registro, uso y disponibilidad de la información necesaria para la toma de decisiones? (Indagar equipamiento informático utilizado en el sistema de información)

8)   OTROS ASPECTOS

PENSANDO A LA ORGANIZACION DESDE EL ROL DE LIC. EN ENFERMERÍA

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