PRESENTACIÓN

INTRODUCCION

De acuerdo con el artículo 159 del Código Sustantivo del Trabajo, el trabajo suplementario es aquel “…que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal”.

EJERCICIO 1

El señor Juan trabaja en un bar de lunes a jueves en el siguiente horario: de 6pm a 1am, y los días viernes y sábados de 3pm a 3am, se pactó a la firma del contrato laboral que devengaría por concepto de salario la suma de $1.000.000 más las horas extras laboradas y los recargos de ley. Pactando que se liquidaran como horas extras las horas laboradas de lunes a jueves en caso de exceder las 48 horas semanales.

Desarrollar el siguiente caso, determinando pormenorizadamente el número de horas laboradas. ¿Cuántas son diurnas, cuántas extras diurnas, cuántas extras nocturnas y cuántas nocturnas, dominicales o festivas?

Haga la liquidación en forma individual por el número de horas en cada caso, empezando por sacar el valor del día y luego el de la hora. Así mismo consulte en el Código Sustantivo de Trabajo el artículo 161.

RTA:

1-Lunes a jueves 6pm a 1am =7 horas

• 3 horas recargo nocturno

2-viernes a sábado 3pm a 3am = 12horas

• 2 horas recargo nocturno

• 3 horas recargo festivo

3-

• horas semana 28 horas

52 horas 4horas extras diurnas

• horas semana 24 horas

- Salario mensual =$100.0000

- Salario diario =$33.333

- Valor hora laborada = $5.208 – (Salario/192(484*4))

- Horas extras diurnas recargo 25%=4 H.E.D =5208*4*1.25= 26.040

- recargo nocturno recargo nocturno 35% = 5.208*3*1.75=14.061 *4(mes)

- recargo dominical 75% =5.208*3*1.75 =27.342 *4(mes)

- recargo nocturno lunes a jueves = 5.208 *3*1.35= 14.061 *4 sem *4mes

EJERCICIO 2

Pedro laborán la empresa TEXTIL SAS, devengando un salario mensual de $1.800.000, semanalmente

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