PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR

PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR

• Deducir de la nómina de los trabajadores sumas de dinero sin la previa autorización escrita de éstos excepto en los sgtes casos:

Deducciones , retenciones o compensaciones en casos de multas y otras sanciones disciplinarias previstas en el reglamento interno de trabajo, cuotas sindicales, cuotas de cooperativas o fondos de empleados, retención en la fuente, aportes a seguridad social, embargos judiciales o préstamos de vivienda.

Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta por un 50% de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma y en los casos en que la ley las autorice y.

• Presionar en cualquier forma para que los empleados adquieran mercancías o víveres en almacenes que el empleador determine.

• Exigir o aceptar dineros del trabajador para ser admitido en un cargo o cualquier motivo relacionado con el mismo

• Limitar a los trabajadores o coaccionarlos en su libre derecho a la asociación.

• Imponer a los trabajadores una doctrina religiosa o una inclinación política o impedir su derecho al sufragio.

• Permitir o estimular la propaganda política en los puestos de trabajo

• Ejecutar o autorizar actos que vulneren o restrinjan los derechos del trabajador o su perjudiquen su dignidad.

PROHIBICIONES DEL EMPLEADO

• Sustraer de la empresa o establecimiento materias primas o elementos de propiedad de la empresa sin autorización del empleador

• Asistir a su trabajo en estado de embriaguez o bajo el efecto de narcóticos o drogas enervantes

• Conservar armas en el sitio de trabajo, a excepción de las que portan los vigilantes

• Faltar al trabajo sin justa causa o permiso, salvo en caso de huelga, en los cuales se deba abandonar el sitio de trabajo

• Disminuir a propósito el ritmo de trabajo o estimular la suspensión de labores intempestivamente en el trabajo o promover su declaración o mantenimiento.

• Coartar la libertad para trabajar o no, o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en el.

• Emplear los elementos de trabajo entregados por el empleador para otras actividades distintas a las contratadas.

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