Pactos Colectivos Y Convencionales

DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO.

Se refiere a grupos sociales tales como:

Sindicatos, coaliciones, comités ado-oc

BASES DEL DERECHO COLECTIVO.

Sindicato

Huelga

Pactos colectivos de trabajo.

DEFINICIÓN DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO.

Es la parte del derecho de trabajo que regula la formación y funcionamiento de las asociaciones profesionales (sindicatos), tanto de trabajadores como de patronos, sus relaciones entre si su posición frente al estado y frente a la empresa y la solución de los conflictos colectivos de trabajo.

CONCLUSIONES.

A los sindicatos se les denomina asociaciones profesiones, tienen relaciones entre sí y resuelven los conflictos colectivos de trabajo.

INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO.

1. Libertad de coalición.

2. Libertad de Asociación Profesional.

3. Pacto colectivo de condiciones de trabajo.

4. Contrato colectivo de trabajo.

5. reglamento interior de trabajo.

6. conflictos colectivos de trabajo.

7. bases convencionales plurales de trabajo.

COMO SURGIO EL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO.

La doctrina dice que nació por la necesidad de la justicia social y surgió cuando los obreros se reunieron en las primeras fábricas que surgieron a raíz de la Revolución Industrial.

Nació junto con las fábricas. Cuando se inventó la máquina de vapor.

El derecho colectivo de trabajo se llama la envoltura del derecho individual de trabajo porque sirve para asegurar el derecho individual de trabajo.

El derecho colectivo es instrumental para llegar al derecho individual.

FINALIDAD DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO.

Es el aseguramiento de la persona del trabajador y sus derechos.

Asegurar los derechos individuales de los trabajadores, mantener la libertad, plantear y discutir sus derechos frente al estado a través de los grupos sindicales.

El sindicato tiene dos frentes, frente al estado y frente al patrono.

La finalidad del derecho colectivo de trabajo se resume:

1. La libertad de organizar si

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