Pensamientos Estratégicos

FORMATO DE TARJETA DE DESCRIPCIÓN DE FACTOR SUJETO DE VALUACIÓN

Nombre del Factor:

RESPONSABILIDAD

Descripción:

Este factor contempla la obligación del ocupante de un puesto de tipo para poner toda su atención y discernimiento en no cometer errores en sus tareas

FORMATO DE TARJETA DE DESCRIPCIÓN DE FACTOR SUJETO DE VALUACIÓN

Nombre del Factor:

PENSAMIENTO ESTRATÉGICO

Descripción:

Este factor mide la capacidad requerida al ocupante de un puesto tipo para atender correlativa o simultáneamente un mayor o menor número de tareas, integradas entre sí en mayor o menor grado, sin pérdida de eficacia, o para ser eficaz en un determinado número de estaciones de trabajo de la unidad productiva.

FORMATO DE TARJETA DE DESCRIPCIÓN DE FACTOR SUJETO DE VALUACIÓN

Nombre del Factor:

CAPACIDAD DE ANÁLISIS

Descripción:

Este factor valora la capacidad requerida al ocupante de un puesto tipo para obrar con mayor o menor independencia al tomar determinaciones, planear, analizar o escoger entre varias alternativas, considerando el mayor o menor grado de dependencia a las directrices o normas para la ejecución de sus funciones.

FORMATO DE TARJETA DE DESCRIPCIÓN DE FACTOR SUJETO DE VALUACIÓN

Nombre del Factor:

REQUISITOS FÍSICOS

Descripción:

Este factor contempla los posibles riesgos que el ocupante de un puesto tipo  puede tener en su lugar de trabajo y el discernimiento en que a pesar de éstos no se cometan errores en sus tareas

FORMATO DE TARJETA DE DESCRIPCIÓN DE FACTOR SUJETO DE VALUACIÓN

Nombre del Factor:

CONDICIONES LABORALES

Descripción:

Este factor valora las condiciones de penosidad y/o de peligrosidad estructurales de un puesto de trabajo. Es decir, lo que de ellas permanece después de aplicadas todas las medidas correctoras reglamentarias para eliminarlas y que, por tanto, pueden considerarse inherentes al puesto. Además, es menester que estén presentes en el mismo de forma habitual y no ocasional o esporádicamente