Perfil Administrador De Empresas
Enviado por michi_mish • 26 de Abril de 2014 • 336 Palabras (2 Páginas) • 495 Visitas
OBJETIVOS
• Comprender la estructura sistémica de la gestión humana de una empresa
• Dominar la concepción y aplicación del objetivo del sistema y su entorno e insumos
• Entender los subsistemas que compone el sistema con sus relaciones e interdependencias.
• Colegir los resultados que el sistema debe arrojar en una empresa de gran afección hacia el ser humano.
• Reflexionar acerca de los controles y evaluaciones que el sistema debe ejecutar para su permanente retroalimentación y actualización.
• Relacionar la gestión humana con la gestión de calidad para lograr mayor efectividad, productividad y rentabilidad de las empresas.
EL SISTEMA DE GESTIÓN HUMANA
La vida laboral del trabajador determinar los siguientes subsistemas:
• Selección e ingreso de personal, en el cual se sigue este proceso general:
• Detección de necesidades de personal.
• Reclutamiento.
• Preselección de hojas de vida conforme a perfiles de cargo, candidatos y competitividad laboral exigida.
• Pruebas sicotécnicas.
• Entrevista.
• Toma de referencias laborales y personales.
• Decisión final de selección.
• Administración operativa de personal. Conocimiento de la mejor manera de cumplir con los aspectos contractuales, régimen disciplinario, administración de nómina y demás aspectos de mantenimiento de personal.
• Desarrollo de personal y bienestar social. Estudio de los aspectos que general crecimiento del individuo y los equipos de trabajo y que redundan en desarrollo organizacional en los siguientes aspectos:
• Motivación.
• Liderazgo
• Trabajo en equipo
• Comunicaciones
• Clima organizacional o laboral
• Otros aspectos que general desarrollo organización evolutivo.
• Administración de conflictos laborales u organizacionales. Prevención, detección, administración y resolución de los aspectos que generan conflictos interpersonales, intergrupales e interinstitucionales, para obtener un óptimo clima laboral, caracterizado por alto sentido de identidad, pertenencia y compromiso organizacional.
• Salud Ocupacional.
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