¿Podrían las compañías impedir por completo la violencia en el lugar de trabajo?
Enviado por abythaortiz23 • 13 de Agosto de 2015 • Apuntes • 300 Palabras (2 Páginas) • 212 Visitas
¿Podrían las compañías impedir por completo la violencia en el lugar de trabajo? Si no fuera así, ¿qué pasos es posible que den para reducirla?
¿Qué tan responsables deben ser las compañías por los actos de violencia que cometen sus empleados durante el trabajo?
Responsable porque no les realizan a sus empleados un test psicológico y de personalidad.
Un horario extenso de trabajo y limitaciones según el crecimiento profesional instalaciones inadecuadas para el desarrollo laboral.
Ser equitativos en las horas de trabajos y formar un ambiente adecuado para que el empleado se desarrolle física, intelectualmente y emocionalmente sin que exista ningún tipo de discriminación de clase social, etnia, cultura, religión.
¿Por qué piensa que sólo el 1 por ciento de las compañías tienen una política formal contra la violencia?
Puede existir por las demandas que se plantean hacia las empresas por algún tipo de discriminación o un acoso laboral hacia los empleados.
Ciertas empresas estudian la instalación de detectores de metal a fin de impedir la violencia en el trabajo. ¿Piensa usted que estas medidas infringen demasiado la privacidad del individuo? En otras palabras, ¿podría una empresa llevar tan lejos la prevención?
Es necesario para que se implemente detectores de metal para que no exista ningún tipo de violencia entre empleados siempre y cuando no se atente contra los derechos de los empleados y no se invada la privacidad del trabajador.
¿Cuáles factores son susceptibles de desencadenar actos de violencia en el trabajo? ¿Estos los cometen unos cuantos individuos “enfermos”, o hay muchos capaces de ejecutarlos en ciertas circunstancias?
Por burla que exista entre empleados, una equivocación dentro del cargo que ocupa, no haber cumplido con el objetivo planteado por la empresa por existir acoso laboral de las personas de mas alta jerarquización, estrés laboral, por recibir una remuneración que no satisfaga al trabajo que realiza el empleado.
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