Violencia En El Lugar De Trabajo

Violencia en el lugar de trabajo

1. ¿Qué tan responsables deben ser las compañías por los actos de violencia que comenten sus empleados durante el trabajo?

Considero que la empresa debe mantenerse ofreciendo talleres para los administradores, supervisores y gerentes de manejo de situaciones violentas en el ambiente laborar, manejo de conflictos etc. Pues aunque considero que la empresa no es responsable de la conducta de sus empleados, en el primer caso una supervisora tenía conocimiento de las intenciones del empleado y no supo manejar la situación. En cuanto a la acción del empleado, las empresas tienen un código de ética, que dictamina la conducta que el empleado debe seguir, por tanto entiendo que no son responsables de la conducta de los empleados.

2. Podrían las compañías impedir por completo la violencia en el lugar de trabajo/ si no fuera así, ¿qué pasos es posible que den para reducirla?

Considero que la empresa puede prevenir que sucedan este tipo de actos a través del adiestramiento en manejo de conflictos. También si establecen protocolos a seguir en caso de surgir actos violentos en la empresa. Otro aspecto importante es la compañía de seguridad que le ofrece el servicio a la empresa, adiestrarlos para actuar en este tipo de situaciones.

3. ¿Por qué piensan que solo 1 por ciento de las compañías tienen una política formal contra la violencia?

Considero que las empresas no han tomado seriedad respecto este asunto y no toman las medidas necesarias para combatirlo. Pero en vista de todos los casos violentos que últimamente se ha registrado, en empresas, escuelas, universidades, etc. Tendrán más conciencia e intentaran crear protocolos para estas situaciones.

4. Ciertas empresas estudian la instalación de detectores de metal a fin de impedir la violencia en el trabajo. ¿piensa usted que estas medidas infringen demasiado la privacidad del individuo? En otras palabras, ¿podría una empresa llevar tan lejos la prevención?

No considero que esta medida invada la privacidad del empleado, todo lo contrario ellos deben pensar que la empresa está haciendo todo lo necesario para garantizar el bienestar y seguridad de ellos.

5. ¿Cuáles factores son susceptibles de desencadenar actos de violencia en el trabajo? ¿Estos los cometen unos cuantos individuos (enfermos), o hay muchos capaces de ejecutarlos en ciertas circunstancias?

Considero que un ambiente laboral hostil, en el que el supervisor u otros empleados hostiguen a sus compañeros o colaboradores. Quien comete este tipo de actos puede tener algún problema psicológico, pero también una persona que esté en constante estrés u hostigamiento laboral y no tenga las herramientas para manejarlo puede terminar realizando este tipo de actos.

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