LA VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO
Enviado por Scott17 • 25 de Abril de 2016 • Apuntes • 1.226 Palabras (5 Páginas) • 278 Visitas
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PANAMÁ[pic 1][pic 2]
FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
LICENCIATURA RECURSOS HUMANOS Y GESTIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD
COMPORTAMIENTO HUMANO
LA VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO
PROFESOR ROBERTO CHARLES
DE LA CRUZ, HÉCTOR 8 – 900 – 831
HENRY, GÉNESIS 3 – 738 – 1601
MARTÍNEZ, DAMIÁN 2 – 725 – 325
THOMAS, BALDOMERO 3 – 79 – 1730
URRIOLA, JOVANNE 8 – 989 – 938
VELÁSQUEZ, MARTHA 8 – 887 – 793
GRUPO 1RH221
15 DE ABRIL DE 2016.
LA VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO
Es la violencia o la amenaza de violencia en contra de los trabajadores. Puede ocurrir dentro o fuera del lugar de trabajo y puede empezar con las amenazas y la agresión verbal y terminar por las agresiones físicas y el homicidio, una de las más grandes causas de decesos asociados con el trabajo. En cualquier forma en que se manifieste, la violencia en el lugar de trabajo es una preocupación creciente para los empleadores y los empleados de todo el mundo.
Se ha convertido en un problema mundial que atraviesa las fronteras, los contextos de trabajo y los grupos profesionales. La violencia en el lugar de trabajo, que durante mucho tiempo ha sido una cuestión “olvidada”, ha adquirido una enorme importancia en los últimos años y en la actualidad es una preocupación prioritaria tanto en los países industrializados como en los países en vías de desarrollo.
La violencia laboral afecta a la dignidad de millones de personas en todo el mundo. Es una importante fuente de desigualdad, discriminación, estigmatización y conflicto en el trabajo. Al mismo tiempo, la violencia en el lugar de trabajo aparece como una amenaza grave, y a veces letal, contra la eficiencia y el éxito de las Organizaciones. La violencia causa perturbaciones inmediatas, y a veces perturbaciones de largo plazo, de las relaciones entre las personas, de la organización del trabajo y de todo el entorno laboral.
La empresa es tan responsable como sus colaboradores en todo acto de violencia dada dentro de ella ya que si la empresa tiene un buen ambiente organizacional y los altos administrativos no dan cabida a malos tratos u otras acciones consideradas violencia no se diera espacio a que ocurriera situaciones violentas o similares ya que los seres humanos actúan en gran parte a lo que se vive diariamente en su entorno laboral, social y familiar.
TIPOS DE VIOLENCIA
La violencia laboral está constituida por incidentes en los que el personal sufre abusos, amenazas o ataques en circunstancias relacionadas con su trabajo. Se debe considerar dentro de este marco tanto la violencia física, como la psicológica. Ninguna de las dos debe subestimarse; puesto que ambas afectan la integridad y estabilidad de la persona dentro de su cargo.
La violencia se manifiesta de muchas maneras, la persona puede sentirse amenazada, agredida, atacada, intimidada, atropellada o que es víctima de acoso; acoso sexual o racial.
Muchas veces se conserva la rivalidad por obtener los puestos de trabajo, otras veces por el favoritismo de la gerencia al trabajo de unos empleados más que otros. También, está la rivalidad entre los mismos empleados o entre empleadores. La no precaución de este tipo de actividades en las empresas es cada vez más evidente, tal así que es más notoria la falta de atención que se tiene sobre esta problemática. Lo mejor que se podría hacer dentro de la organización es pautar políticas de cero tolerancias en contra de los actos de violencia en el trabajo. De esa forma, pautar a todos los empleados estas políticas a fin de mantener un margen de tranquilidad en el área de trabajo e igualmente informar que será investigada y castigada si llegase a suceder un evento de violencia en el trabajo. Además, proveer a los empleados de información de seguridad en dado caso ocurra un acto de violencia para que lo comunique y se tomen las debidas correcciones.
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