Politica Alcohol Y Drogas (Telecomunicaciones)

POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS

Es nuestra Política el velar por el bienestar del personal durante su permanencia en la Empresa y exige de todos, un comportamiento preventivo y de acciones sistemáticas, tendientes a evitar sucesos o situaciones que:

▫ Dañen la integridad física y mental o disminuyan la aptitud laboral del trabajador.

▫ Dañen los recursos materiales o disminuyan su rendimiento.

▫ En consecuencia, para esta Gerencia:

▫ Todo trabajador que deba ingresar cualquier tipo de medicamentos a la faena, debe informar previamente a su Jefe Directo y éste al Asesor de Prevención de Riesgos.

▫ Queda estrictamente prohibido el consumo, tenencia, distribución o venta de bebidas alcohólicas o drogas.

▫ El estar imposibilitado para trabajar, debido al consumo de drogas o alcohol, es motivo de término de la relación contractual, ya que constituye una falta grave a las Políticas de la Empresa y atenta contra las normas de seguridad vigentes, por lo que el trabajador, deberá hacer abandono de las dependencias donde se ejecutan las FAENAS.

▫ Es legítimo efectuar búsquedas no avisadas de drogas y/o alcohol en los establecimientos de su administración. Podrá también requerir que sus trabajadores que se sometan a evaluaciones médicas, exámenes de alcotest u otros, durante sus horas de trabajo o permanencia en la faena.

▫ Es fundamental que todas las personas sean evaluadas cada vez que se encuentren involucradas en cualquier tipo de accidente o incidente de alto potencial, con el fin de descartar problemas de abuso de alguna sustancia o que se encuentre la persona en una situación donde el examen sea requisito legal.

▫ El resultado positivo de un examen o la negativa a someterse a un test de alcohol y drogas, es motivo para solicitar el abandono del área o lugar de trabajo, y por ende, el término de su contrato de trabajo por sospecha de consumo y violación a las normas establecidas.

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