Política Preventiva de alcohol y otras drogas

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Política Preventiva de alcohol y otras drogas

Fecha y vigencia

I. Introducción

El consumo de alcohol y otras drogas es una realidad cada vez más preocupante en la población chilena. Diversos estudios han comprobado la prevalencia del consumo en trabajadores de distintas industrias, con los riesgos y costos personales, sociales, familiares y de laborales que conlleva.

En los últimos años (2017-2018) el consumo de alcohol y otras drogas en los trabajadores chilenos aumentó de un 14.9% a un 20.4%, según el estudio “Su empresa da positivo” realizado por consultora Global Partners. En este mismo estudio además se establece que los resultados positivos de alcohol y drogas detectados a través de testeos son aproximadamente 7,5 veces menos en las empresas que ejecutan programas de prevención, versus las que no lo tienen.

Por otra parte, el estudio de “Safety Performance Report” (2019), realizado por Associated Builders and contractors Inc (ABC) de los Estados Unidos, indica que un tercio de todos los incidentes en obras de construcción están relacionados con el consumo de alcohol y otras drogas. Asimismo, confirma que las empresas con programas y políticas de prevención del trabajo bajo la influencia de alcohol y otras drogas presentan un 60% de disminución en accidentabilidad, frente a aquellas que no lo tienen.

Es por esto que nuestra empresa xxxx (nombre de la empresa), en concordancia con su compromiso con la seguridad y salud de nuestros trabajadores, en conjunto con el Comité Paritario y organizaciones sindicales (opcional, se puede indicar alguna agrupación interna de relevancia) queremos enmarcar la importancia de este tema, mediante el siguiente documento, teniendo en cuenta los lineamientos y accionar que se llevará a cabo, y considerando el compromiso de todos. (Párrafo adaptable al criterio de cada empresa)

NOTA: Previo a establecer los objetivos se puede agregar el diagnóstico de la empresa, indicando datos asociados al consumo de alcohol y drogas en caso de tenerlos, programas que hayan estado anteriormente, accidentes asociados a esta causa, etc.

II. Objetivos

General: Construir una cultura organizacional, en cuanto a prevenir el consumo de sustancias en el trabajo, velando por la seguridad y bienestar de nuestros trabajadores, a través de la creación de una política de prevención de alcohol y drogas, manteniendo un ambiente de trabajo seguro y saludable.

Específicos:

a. Informar en forma oportuna y periódica a nuestros trabajadores en cuanto al impacto del consumo de sustancias

b. Promover y difundir nuestra política

c. Potenciar factores protectores ante el consumo a través de actividades que

promuevan estilos de vida saludable

d. Disminuirlosfactoresderiesgolaboralquepropicianunaumentodelconsumo

e. Disminuirelconsumo,atravésdeimplementacióndeaccionesterapéuticasyde

rehabilitación

f. Otros (Los que la empresa defina)

III. Plan de Acción

1. Definición de la Política

Se debe dejar de forma explicita cuales son las condiciones establecidas dentro de la jornada laboral en cuanto al consumo de alcohol y otras drogas. Por ejemplo: se define que la empresa declara trabajar en un ambiente libre de consumo de alcohol y drogas, prohibiendo estrictamente el consumo de estas sustancias dentro de la jornada laboral.

Se establece que esta política se aplicará para personal de empresa y contratistas.

2. Principios que definen la política

Se debe describir cada uno de los principios que orienten la política, luego de haberlos acordado internamente con el equipo que está trabajando en ella.

Se establecen algunos ejemplos de principios:

 Respeto a derechos constitucionales y laborales

 Reserva

 Seguridad



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