Prevencion De Accidentes En Maquinas Y Herramientas

Prevención de accidentes en maquinas y herramientas

La capacitación se venderá a cualquier empresa dedicada a la fabricación, mantenimiento o reparación de productos que requieran el uso de maquinarias y herramientas.

Necesidades:

• Cubrir el alto índice de accidentes en planta;

• Necesidad de comprar nuevas maquinas o reparar las existentes;

• Saber que instrucción educativa tiene cada persona y que genero es;

• La iluminación, ruido, vibraciones y ventilación de lugar en donde se trabaja.

• Elementos de protección personal que se utiliza;

• Cartelería de seguridad en cada máquina, indicando lugares de peligro;

• La necesidad de elevar el prestigio de la empresa en el mercado;

• Cumplimentar con la leyes y no estar en falta legalmente

• Salir de la mira de la SRT por la gran cantidad de siniestros ocurridos.

Objetivos:

• Disminuir el índice de accidentes, para proteger la vida, preservar y mantener la integridad psicofísica de los trabajadores.

• Que al finalizar la capacitación los trabajadores sepan manejar las herramientas y maquinarias y saber las acciones necesarias para que tengan un buen mantenimiento y no sean dañadas.

Metas:

• Ayudar al personal a desempeñarse en su tarea: primero con la supervisión y luego permitiendo que lo hagan solos.

• Concientizarlos con los riesgos que pueden correr si no implementan las medidas y normas de seguridad.

Recursos:

• Salón;

• Proyector , parlantes y micrófono;

• Asientos;

• Laboratorio de prueba con maquinas y herramientas;

• $40.000 de presupuesto;

• 200 personas para capacitar;

• 2 capacitadores;

• 4 capacitaciones de 1 hora cada uno;

• 1 por mes

• Las capacitaciones se harán en dos turnos, uno a la mañana y otro a la tarde.

Responsables:

• Operarios de clase “C” con predisposición y entusiasmo de aprender;

• Sexo masculino;

• Edad entre 20 a 40 años;

• Con titulo secundario completo y algunos son técnicos electromecánicos.

Evaluación:

• Evaluación teórico y practico de los conocimientos dados al terminar con la charla;

• Al finalizar dicha evaluación, dependiendo de los resultados de los mismos, se explicaran nuevamente aquellos temas que no fueron comprendidos de forma correcta.

Justificación de las necesidades:

Las necesidades planteadas deberían ser modificadas porque:

Tesis: es lo que los dueños de la empresa le dijo al técnico, esto es de que los accidentes ocurridos en dicha planta se debían a que los empleados usaban de una forma indebida las herramientas y no tenían cuidado.

Antítesis: Es lo que observo el técnico encargado de realizar la capacitación cuando fue a ver el funcionamiento de la empresa. Este vio que los accidentes podrían ser causados, además de por lo dicho por el dueño de la empresa, a razones de mala iluminación, maquinarias en mal estado que generan ruidos molestos. También notó que las cartelerías estaban difusas y no se podían apreciar su objetivo.

Síntesis: Se llego a la conclusión de que la mejor forma de bajar el índice de accidente seria:

• Mejorar la iluminación en los puestos de trabajo, respetando el Dec. 351 de la ley 19.587 de Seguridad e Higiene en el trabajo.

• Comprar en el caso que sea necesario maquinarias nuevas o arreglar las existentes para evitar los ruidos y vibraciones que ellas provocan.

• Cambiar las cartelerias por otras nuevas.

Produciendo estos cambios la empresa dejaría de estar fuera del marco legal, a demás se evitarían muchos accidentes y su prestigio se vería en alza. También se produciría una reducción de costos indirectos, la organización elevaría sus ganancias.

A demás también abría que enseñar a los operarios la forma correcta de utilizar las herramientas y los EPP, de esta forma ellos estarían mas seguros y capaces de realizar su tarea habitual de una mejor forma y más eficiente.

Objetivos Generales:

Cognoscentes:

• Que el personal tengo conocimiento de las herramientas que se deben utilizar y de que modo deben ser manejadas, evitando la rotura de los mismos y lesiones del personal.

• Conocimientos sobre el desgaste de las herramientas, sabiendo cuando ya no deben ser utilizadas y deben ser reparadas o cambiadas.

• Competencia sobre los EPP que se deben utilizar para cada tarea.

• Adquirir conocimientos de cómo hacer el mantenimiento de las mismas.

Actitudinales:

• Las personas se irán sintiéndose más seguras, confiados y responsables a la hora de realizar una acción;

• Actuaran de forma tranquila y responsable ante un caso de emergencia;

• Tendrán una gran capacidad de autocontrol que le permitirá tomar buenas decisiones en caso de accidentes.

Emocionales:

• Surgirá el sentimiento de pertenencia a la empresa al sentirse parte de la misma y llegar a conocer la historia y adquirir los valores, normas, reglas de la empresa y también sus derechos. De esta forma la persona actuara de una forma moralmente correcta.

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