Procedimiento Remuneraciones
Enviado por ANGELIMED • 9 de Abril de 2013 • 308 Palabras (2 Páginas) • 576 Visitas
Procedimiento De Remuneración
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SUBSISTEMA DE MANTENCIÓN PAGO DE ANTICIPOS Y REMUNERACIONES MENSUALES
OBJETIVO PAGO DE ANTICIPO Y REMUNERACIONES MENSUALES
El departamento de Recursos Humanos elabore sistemáticamente en forma óptima los documentos que reflejen las remuneraciones de cada trabajador dentro de la empresa, en cuanto a la preparación, cálculo, elaboración de los pagos de anticipo y remuneraciones de cada mes a través del software administrativo implementado por nuestra empresa.
PROCESO REMUNERATIVO
• La apertura mensual del sistema se realizara cuando todos los pagos y procesos del cierre del mes estén generados en forma óptima, Se cerrara normalmente los días 5 de cada mes.
• Dejando en claro que los pagos previsionales del personal estarán en orden y canceladas los días 12 de cada mes.
• La remuneración se fijara por periodo de tiempo, ya sea este por días, semanas, quincena o mes, la unidad de tiempo no puede ser superior a más de un mes.
• Nuestra empresa tiene como convenio con el banco Santander Santiago de Chile que los colaboradores puedan acceder a una cuenta corriente, siendo la forma de pago a través de una transferencia electrónica exigiendo al personal que se integra a la empresa, como a los trabajadores que ya tienen un contrato de trabajo.
• Los trabajadores con situación especial se le cancelara mediante cheques, o el dinero en efectivo.
PROCESO ANTICIPO
• El anticipo tiene que ser solicitado a través de una lista efectuada con la identificación de los trabajadores (nombre, rut) realizada en una planilla Excel, estará en cada área de la empresa llevada por los supervisores respectivos.
• Los trabajadores que soliciten un adelanto de sueldo solo podrán solicitar hasta un 50% de su sueldo líquido.
• Cada supervisor de área enviara al departamento de RR.HH. las personas que soliciten de anticipo.
• La fecha de corte para este procedimiento serán los días 10 de cada mes.
PROCESO PAGO DE ANTICIPOS
• El departamento de recursos... [continua]
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