Que Es Liderazgo?

¿QUE ES EL LIDERAZGO?

¿es improntante el liderazgo?

Metodos de rasgos

La teoria de rasgos es la identificacion de caracteristicas especificas ya sean fisicas o mentales de personalidad asociadas con el éxito del liderazgo. La teoría básicamente se basa en la investigación que relaciona diversos rasgos con ciertos criterios de éxito.estas abarcan distintas emociones:

• Inteligencia resultados significativos fue que las diferencias extremas de inteligencia entre lideres y seguidores pueden ser disfuncionales.

• Personalidad estudios demuestran que mientras mas alto ascendia la persona en la organizaicon, mas importancia adquiria este rasgo.

• Características físicas esta dimensión se centra en el poder coercitivo no obstante la historia demuestra que no es siempre aplicable.

• Capacidad de supervivencia la capacidad supervisora y el nivel en la jerarquía organizaiconal esta se define como “la utilización eficiente de cualquiera practicas supervisivas que resuelten indicadas por los requerimientos particualres’’.

La iniciación de estrucutuura y la consideración

• Líder centrado en el empleo se concentra en animar a los emlpeados a llevar a cabo de la tarea y aplica estrecha supervisión para que hagan sus tareas según procedimientos aceptables y oportunos.

De la misma manera se concentra en hacer que las personas lleven a cabo el trabajo y cree en delegar la toma de decisiones y aayudar a los empleados a satisfacer sus necesidades en un ambiente laboral de apoyo.

• Iniciación de estructura

Modelos cunductuales

Liderazgo centrado en el empleo y en el empleado

La iniciación de estructura y la consideración

Porque los métodos de rasgos y comportamiento son insufucientes

Modelo situacionales

Modelo de liderazgo de contongencia de fiedler’

Modelo de liderazgo de Vroom-jago

Modelo de liderazgo camino-meta

Modelo de liderazgo hersey-blachard

Compracion de los modelos situacionales

Otras perspectivas, conceptos y problemas de liderazgo

Liderazgo carismático

Liderazgo trnasaccional y de transformación

Método de intercambio entre líder y miembro

instruccion

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